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被告在调整原告至最终检验岗位前，单独找原告进行过两次谈话，给予了原告考虑和解释的时间，且原告曾经也在最终检验岗位工作过，现原告以身体不能适应为由拒绝被告的调岗，其行为构成《员工手册》中规定的丙类过失。一种观点认为被告与原告签订的合同是被告提供的格式化合同，合同第三条虽约定原告在操作工岗位工作，被告根据工作需要，按照合... 阅186 转4 评0 公众公开 16-12-05 21:30 |
用人单位怎样合法地“调岗调薪”摘要。一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更二、关于调岗调薪的企业规章制度三、调岗调薪合法性的程序要求 ◆ 《劳动合同法》相关规定：调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《劳动合同法》第二十六条... 阅609 转19 评0 公众公开 12-08-14 20:52 |
调岗调薪调岗调薪来源： 作者： 时间：2010/09/04 推荐劳动法律师： 罗泽伟律师 2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，新法的实施给人力资源部门的工作带来诸多挑战，员工不胜任工作该怎么办？劳动合同还约定：“企业按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作，可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化，经双... 阅441 转10 评0 公众公开 12-08-14 20:38 |
甲公司认为张先生不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对张先生调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。为了便于企业证明其调岗调薪的充分合理性，建议企业可以制订相应的... 阅1510 转8 评0 公众公开 12-08-14 20:25 |
