她的首页
她的馆藏
她的动态
馆友反馈
关于她
| 共 26 篇文章 |
|
选择靠在室内最舒服的一张椅子上，把喜欢的书摊了一地，从椅子上看出去的窗景视野特佳，看书时最喜欢播放的是歌剧音乐带，她形容歌剧简直是百听不厌，又不会干扰到阅读的专注。31 近程旅行－－如果有1星期的时间，她喜欢在国内、东北亚或东南亚旅行，如果不能成行，最起码会选择换个地方住。34 出外旅行－－1年里最起码会找出1周的时间出外旅行... 阅5 转自学海泛舟 公众公开 12-10-10 03:04 |
强烈推荐：从3个科技公司里学到的57条经验 - 窝窝博客：推荐互联网深度文章自1999年起我就开始发掘一些科技公司，并帮助它们运营。大多数产品做不到这些是因为用户弄不清怎样才能从这些产品中获得好处。除非真正的用户接触到你的产品并给予反馈，你永远都不会知道你的产品是好是坏。如果你想做一个重要的产品，成为一个大公司，你需要能清楚如... 阅30 转3 评0 公众公开 10-11-26 19:45 |
更催命的是，每一部书或每一系列的书都宣称自己是最新的、最重要的、最关键的、最具决定性的企业竞争高招（是啊，你瞧，企业战略、名牌战略、ＣＩＳ策划、营销企划、*管理模式、企业文化、公关战略与策略、ＭＢＡ教程..哪一个命题从表面看来不是与企业生死悠关的呢？），叫诸多企业家读也不是，不读也不是，须知到目前为止，许多中国企业家的文... 阅32 转自爱是一道光 公众公开 10-07-09 20:34 |
推荐给师弟师妹的经管类书单推荐给师弟师妹的经管类书单。战略管理1.Michael Hitt，Ireland和Hoskisson的战略管理教材。Handbook of Strategic Management（《布莱克威尔战略管理手册》），Hitt主编的战略管理内容全面的介绍和讲解。论文集或商业文章集1. 原版论文：American Management Review（AMR）、American Management Journal（AMJ）、S... 阅960 转129 评0 公众公开 10-02-25 14:11 |
5. 到会计师事务所领取"银行询征函"： 联系一家会计师事务所，领取一张"银行询征函"（必须是原件，会计师事务所盖鲜章。6. 去银行开立公司验资户： 所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知。、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户。7. ... 阅287 转51 评0 公众公开 10-02-21 13:29 |
马云“赢在中国”对于80后创业者的忠告马云"赢在中国"对于80后创业者的忠告。所以我的感觉我希望给你一个建议，人永远不要忘记自己第一天的梦想 ◆ 风险投资投资的不是风险，而是投资风险最小的项目，风险投资不是投资风险。◆ 真的要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到可能性会更大 ◆ 创业者最重要非常喜欢这件事情... 阅43 转7 评0 公众公开 09-12-14 11:29 |
经理人有效创业的8条金律。经理人出来创业，能借的唯一资源就是原来老板的资源，别人不会借给你资源，只有你原来的老板才会给你资源，别人都给不了你资源，因为别人没有你所用的资源，过去经理人朋友给你的资源都是帮忙，只有老板给你的资源具备持续商业价值，大家可以形成相对稳固的利益关系。其实，妓女也有下班休假的时候，老板没有下班和休... 阅87 转16 评0 公众公开 09-12-04 13:39 |
[精]无领导小组讨论实用技巧 无领导小组讨论实用技巧 无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（Relationship Skill &Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character &Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁... 阅2910 转515 评0 公众公开 09-12-03 19:25 |
经理人在团队中多半扮演的Leader的角色，与队员之间可以传递的方式有很多，如沟通、互动等，具体方式体现在以下方面：与团队成员一起构筑团队的愿景、目标、运作规则、团队文化，并培养共同价值观，与团队成员共同培养团队的意识；著名的成功学大师拿破仑?希尔说：我们每个人都受到习惯的束缚，习惯是由一再重复的思想和行为所形成的，因此，只... 阅46 转自oydx2001 公众公开 09-10-16 11:09 |
刻意练习是卓越管理之母。对你来说，好消息是有没有天赋并不重要，天赋与卓越之间关系不大，甚至根本无关。来自英国的研究人员迈克尔 J 豪（Michael J. Howe）、简 W 戴维森（Jane W.Davidson）、约翰 A 斯鲁博达（John A. Sluboda）在经过广泛研究后得出结论:"我们调查出的证据表明，拥有天赋并不能导致卓越。你可以认为，只要找到你有... 阅12 转自广南子 公众公开 09-10-16 11:08 |
