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对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关，具体应区分两种情形：其一，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第... 阅36 转3 评0 公众公开 24-02-29 16:26 |
对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系，不应仅对劳动者年龄标准作形式审查，而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关，具体应区分两种情形：其一，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第... 阅43 转4 评0 公众公开 24-02-28 12:07 |
一些平台、企业占有数据信息这一新就业形态劳动者从业所必需的生产资料，通过制定规则、设定算法对劳动者的工作机会、劳动条件、劳动方式、劳动收入、进出平台自由等进行限制或施加影响，并从劳动者劳动成果中获益，或者通过订立协议将生产要素、生产工具、工作安排、支付报酬、人员管理等传统劳动关系要素加以拆分由不同企业、平台承担，以规... 阅20 转0 评0 公众公开 23-12-30 08:35 |
家具经营部主张和唐某之间是固定期限劳动合同关系，对此，唐某某表示反对，认为其与某家具经营部存在的是无固定期限劳动合同关系，该经营部单方终止合同违法，唐某某诉请该经营部支付违法终止劳动合同的赔偿金。需要注意的是，在认定双方签订的承揽协议、服务合同等系劳动合同后，在保护劳动者合法权益的同时，也应认定这类合同即为劳动合同，... 阅19 转1 评0 公众公开 23-08-05 23:10 |
重庆一中院发布2022年度行政案件十大典型案例（涉及工伤认定、退休审批、参保信息公示等）《认定工伤决定书》上载明的吴某某受伤时间是2020年4月25日上午10时左右，深圳某公司为吴某某工伤保险实名登记的申报时间是同日下午16时37分58秒，工伤事故发生时，吴某某的身份信息并未报送至工伤保险经办机构，即吴某某受伤时并未与某区社保中心建立工... 阅139 转2 评0 公众公开 23-07-26 16:23 |
用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因为用人单位未按照劳动合同... 阅90 转2 评0 公众公开 23-07-26 14:12 |
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持，该条第四款用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保... 阅120 转3 评0 公众公开 21-12-16 15:14 |
2020年度十大劳动案例：疫情请假、虚假仲裁、调岗、自卫、待岗 ...因此该公司解除与梁某之间劳动合同的行为缺乏事实和法律依据，对梁某的仲裁请求应予支持。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第五点规定：非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致... 阅623 转7 评0 公众公开 21-02-23 14:15 |
最高院公报劳动争议案例裁判规则汇总（2004-2020）| 劳动法库。用人单位未与人事主管订立书面劳动合同，人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资赔偿，因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责，人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉... 阅61 转0 评0 公众公开 20-11-03 14:52 |
单位安排杨安福到原煤厂工作，杨安福上了不到一个星期班就自动离开。杨安福向运输公司书面申请解除劳动合同，运输公司因此作出《关于终止杨安福同志劳动合同的决定》，杨安福亦在运输公司领取了解除劳动合同经济补偿金，双方之间的劳动合同已经解除。杨安福向运输公司书面申请解除劳动合同，运输公司因此作出《关于终止杨安福同志劳动合同的决... 阅200 转1 评0 公众公开 20-05-13 01:25 |
