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重庆高院等六部门：关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要（一）重庆高院等六部门关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要（一）2017年6月5日2017年6月5日，由市高法院民一庭、市律师协会劳专委牵头，市人社局法规处、市劳动人事仲裁院、市检察院民行处、市总工会维权中心六部门参加的首次劳动争议联席会议在市高法院召开。 阅30 转0 评0 公众公开 23-09-17 22:56 |
重庆高院等六部门：关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要（一）重庆高院等六部门关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要（一）2017年6月5日2017年6月5日，由市高法院民一庭、市律师协会劳专委牵头，市人社局法规处、市劳动人事仲裁院、市检察院民行处、市总工会维权中心六部门参加的首次劳动争议联席会议在市高法院召开。 阅32 转0 评0 公众公开 23-09-17 22:56 |
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者... 阅12 转0 评0 公众公开 20-05-18 22:50 |
广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会。十二、劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。《劳动人事争议仲裁办案规则》实施前，申请人的仲裁请求已超过仲裁时效，申请人在《劳动人... 阅26 转1 评0 公众公开 18-10-03 11:53 |
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”用人单位设立过程中招用劳动者发生用工争议的，作为劳动争议处理。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同... 阅147 转1 评0 公众公开 18-10-02 23:50 |
厦门市劳动人事争议仲裁委员会 文件。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付加付的一倍工资的，按日分别计算仲裁时效。12.用人单位有逾期发放工资的情况，但在劳动者提出解除劳动关系前已经发放，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出... 阅33 转1 评0 公众公开 18-02-03 22:30 |
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例。省、设区的市劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围，由省劳动人事争议仲裁委员会商设区的市劳动人事争议仲裁委员会制定并向社会公布。第四十二条 劳动人事争议仲裁委员会对发生法律效力的仲裁裁决书、调解书，发现当事人或者其他仲裁参加人在仲裁活动中存在串通、伪造证据或者虚构劳动人事关系等行为，致使仲裁庭... 阅331 转1 评0 公众公开 17-12-20 19:00 |
第一条为规范本市劳动人事争议调解组织工作，及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。第二条 本市行政区域... 阅61 转1 评0 公众公开 17-11-22 18:02 |
广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法--粤劳社发〔2009〕8号。第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家... 阅752 转13 评0 公众公开 17-11-15 13:49 |
深圳市----2017年劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要 | 劳动法库。为保证《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订）、《广东省劳动人事争议处理办法》的顺利实施，进一步统一劳动争议案件相关法律适用问题的理解和认识，深圳市两级劳动人事争议仲裁机构于2017年8月2日召开了2017年劳动人事争议疑难问题研讨会。三、根据《劳动人事争议仲裁办... 阅958 转10 评0 公众公开 17-10-18 21:04 |
