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目录一、干12休12工作模式简介二、综合计算工时制下的加班费核算(一)综合计算工时制下的每月加班时长(二)综合计算工时制下的月最低工资的核算(三)综合计算工时制下加班费的计算三、标准工时下的加班费核算(一)标准工时制下的每月加班时长(二)标准算工时制下的月最低工资的核算(三)标准工时制下加班费的计算四、不定时工时制的加班...
很多地方都有工资支付规定或暂行规定等文件,例如《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定,“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;按劳动合同规定标准是指按照劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(...
(二)劳动者工作天数少时的工资可能出现负值,比不出勤还惨题还是以2020年7月为例,假设劳动者在今年7月份请事假22天,仅工作1天,按照正向计算法其当月工资α=5000/21.75*(23-22)=229.88元,按照反向计算法其当月工资β=5000-5000/21.75*22=-57.47元,按照正常情况,劳动者当月全部请事假没有工资,但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者...
陕西,从5月1日起,一类工资区月最低工资标准为1800元/月,二类工资区月最低工资标准为1700元/月,三类工资区月最低工资标准为1600元/月,分别比原标准提高了120元。根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。二、工资低于最低工资标准怎么办?用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日...
工资低于这个数,单位违法!最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数,其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准,低于平均工资。我国《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳...
无讼阅读|法务视界 | 不定时工作制还要支付加班费吗?在福建省检察院抗诉、福建省高级人民法院提审的(2013)闽民提字第110号案中,福建省高级人民法院认为:福建省劳动厅闽劳社文(2006)30号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》及闽人社文(2012)115号《关于进一步规范企业实行综合工时工作制和不定时工作制有关问...
2019年起:不向员工提供“工资条”属于违法行为!好消息,2019年起:不给员工提供“工资条”属于违法行为,以后必须要看懂工资条了,工资条怎么看才不吃亏?分不清工资薪金和劳动报酬?用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。单位缴纳职业年金费...
与工资有关的六个计算规则。
现行工时制度分为标准工时制、综合工时制和不定时工时制。就本案而言,小李的工作岗位实行以年为周期的综合计算工时制度,其岗位加班是不存在休息日加班费的说法,如果根据考勤统算时间小李年度周期的工作时间超过2000小时,超出的时间,应由用人单位支付150%的延时加班费,如果不超出该时间,无须支付延时加班费,如果小李存在法定节假日加班...
在职期间,公司未与韦一笑签订书面劳动合同。韦一笑主张其曾向融资租赁公司提出过签订书面劳动合同,但因薪酬等条款未达成一致,故公司拒绝签订书面劳动合同。此外,韦一笑的聘任通知系融资租赁公司的母公司云南省投资集团作出,其解聘亦经过了融资租赁公司董事会、股东会的决议通过,亦佐证了韦一笑本人的人事管理系融资租赁公司董事会及上级...
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