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用人单位对农民工工资支付情况。《保障农民工工资支付条例》第十五条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或... 阅23 转1 评0 公众公开 24-01-25 23:18 |
四川最新最低工资标准公布丨泸州：1970元/月。泸州最低工资标准：1970元/月（91元/日）自贡、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、广元、遂宁、内江、乐山、南充、宜宾、达州、广安、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、凉山19市（州）最低工资标准相同，最低工资标准均为1970元/月（91元/日），非全日制用工最低工资标准均为21元/小时。用人单位有条件为劳... 阅13 转0 评0 公众公开 22-08-12 22:46 |
从劳动报酬的范围上看，用人单位附加支付条件的劳动报酬必须是属于其依法可自主决定是否可发放的劳动报酬范围。劳动者因上述原因被用人单位提前解除劳动合同导致劳动报酬支付时“在职”条件不成就或“离职”条件成就，均不属于用人单位“违背诚实信用原则不正当地”阻碍或促使条件成就的情形，不具备适用条件拟制的前提，故劳动者不能基于上述... 阅50 转2 评0 公众公开 22-05-15 17:24 |
二审法院二审法院认为，关于孙尚香的产假工资问题，二审法院评述如下：第一，《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”《广东省人口与计划生育条例》第四条规定：“夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护... 阅28 转0 评0 公众公开 20-06-29 17:00 |
综合工时制度下，加班费需要这么算…首先科普下，什么是综合工时制度。综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小时，延长职工工作时间(含工作日的加点、... 阅6527 转14 评0 公众公开 20-06-12 16:10 |
目录一、干12休12工作模式简介二、综合计算工时制下的加班费核算（一）综合计算工时制下的每月加班时长（二）综合计算工时制下的月最低工资的核算（三）综合计算工时制下加班费的计算三、标准工时下的加班费核算（一）标准工时制下的每月加班时长（二）标准算工时制下的月最低工资的核算（三）标准工时制下加班费的计算四、不定时工时制的加班... 阅164 转1 评0 公众公开 20-05-13 01:36 |
很多地方都有工资支付规定或暂行规定等文件，例如《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；按劳动合同规定标准是指按照劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（... 阅637 转2 评0 公众公开 20-05-13 01:35 |
（二）劳动者工作天数少时的工资可能出现负值，比不出勤还惨题还是以2020年7月为例，假设劳动者在今年7月份请事假22天，仅工作1天，按照正向计算法其当月工资α=5000/21.75*（23-22）=229.88元，按照反向计算法其当月工资β=5000-5000/21.75*22=-57.47元，按照正常情况，劳动者当月全部请事假没有工资，但劳动者工作了1天按照反向计算法劳动者... 阅442 转0 评0 公众公开 20-05-13 01:32 |
陕西，从5月1日起，一类工资区月最低工资标准为1800元/月，二类工资区月最低工资标准为1700元/月，三类工资区月最低工资标准为1600元/月，分别比原标准提高了120元。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。二、工资低于最低工资标准怎么办？用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日... 阅30 转0 评0 公众公开 20-05-03 19:58 |
工资低于这个数，单位违法！最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳... 阅30 转0 评0 公众公开 20-05-02 10:48 |
