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为平衡劳动者和用人单位的利益,劳动合同期满1年内,用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同,提出终止劳动关系的,视为符合劳动合同法第四十四条第(一)项规定的终止情形,应当依照劳动合同法第四十六条第(五)项的规定支付经济补偿,不以违法终止劳动关系论。劳动合同明确约定了劳动报酬数额,且不违反法律、法规和国家规定的,虽然劳动合同...
8月25日发布//最新涉疫情劳动争议指导意见(全部条文版,红字即重点) 【编者按】 今天,江苏省高级人民法院、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省司法厅联合发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》,内容全面,针对性,指导性强,值得转发分享!!实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资,劳动者请求用人单位...
实践中,劳动合同纠纷案件大多由劳动合同解除引起,双方对解除的原因、时间、性质等往往存在较大争议,直接影响到劳动合同解除的法律后果。后薛某收到C公司的劳动合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。劳动合同解除纠纷案件的审理难点。其一,如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同, ...
因此,如果用人单位仅仅是为了自己的经济利益要求劳动者加班,实际上违反了劳动法律的规定,劳动者有权拒绝加班。同时,劳动保障监察部门并可以根据用人单位的违法程度,作出罚款的决定,即根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,...
劳动者提供正常劳动后,用人单位应支付劳动者劳动报酬,劳动者享有最低工资保障。按照《某幼儿园培训服务协议》约定,黄某某在2018年7月12日离职之时尚处于服务期限内,但该服务协议并非劳动合同,培训服务协议与劳动合同系两个不同的法律概念,不应据此认定双方还签订了有书面劳动合同,故某幼儿园主张《某幼儿园培训服务协议》系对劳动合同有...
两位律师对中央和广东省出台的惠企助企政策举措进行了深入研究,详细查阅了公积金相关法律政策规定,就该公司延期补缴住房公积金涉及到的法律问题,以及延期补缴公积金对企业员工权益的实际影响等进行了认真分析,提出允许公司短期内缓缴公积金,不仅可以缓解企业资金周转困难,帮助公司尽快恢复生产经营,而且有利于引导企业主动履行公积金缴...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②如果是劳动者的原因:不与用人单位签订劳动合同,则根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补...
王琳与京东世纪公司的劳动关系于2013年9月30日解除,王琳与京东世纪公司、京东尚科公司于2013年10月1日签订三方协议书,王琳与京东世纪公司劳动关系解除,载明双方无劳动争议,王琳于2013年10月1日与京东尚科公司建立劳动关系,签订劳动合同,而京东尚科公司以王琳在京东世纪公司未到岗的行为解除与王琳劳动合同,缺乏法律依据,故应属于违法解...
年终奖励是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励,属于企业内部自主管理的范畴,但当双方对于存在年终奖有约定或规定的情况下,即便劳动者提前离职,对于已付出劳动的月份,用人单位亦应按照比例支付年终奖。再结合《员工手册》中对于绩效工资(奖金)有规定,且公司已发放2013年年终奖的事实,原审判决公司给付周小七按比例折算后的年终...
当事人仅就劳动仲裁裁决部分事项提起诉讼的,法院如何“全面审理”?结合大多数司法判例,笔者认为:(1)仲裁裁决后,当事人仅对部分事项不服向法院提起诉讼的,整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力,法院应按“全面审理”的原则,对起诉事项进行实体审查并作出相应判决,而将当事人未提起诉讼的仲裁事项列入裁判文书主文,以此作为执行的依...
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