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人社部发布元旦等法定节假日、婚丧假、年休假、探亲假等标准 (附全文)我国法定年节假日等休假相关标准。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，... 阅15 转1 评0 公众公开 24-01-02 09:03 |
杨某认为餐厅未支付法定休假日加班费，遂申请劳动仲裁。北京密云法院法官徐征征解释，根据法律规定，休息日安排劳动者加班可以通过安排补休来弥补，但法定休假日不可以通过补休来弥补，因法定休假日享有不可替代的重要纪念意义，在法定假日安排加班，不仅影响劳动者休息权，更重要的是影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休也无... 阅1 转自戈哥dkhdz... 公众公开 23-11-18 09:52 |
人保局应查处傅某投诉的D公司未按规定支付2019年5月至2020年11月的加班工资、2019年至2020年的未休年休假工资的诉求。根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处，故人保局系针对傅某投诉事项中“2019年5月至2020年11... 阅12 转1 评0 公众公开 23-11-05 22:12 |
劳动者为了自身发展而努力，本身是值得肯定的，用人单位也应当能够看到因劳动者的努力给企业创造的价值，用人单位应当予以鼓励，比如合理安排劳动者工作内容、休假等，保障劳动者休息的权利，最终也有利于公司的长远发展。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标... 阅16 转1 评0 公众公开 22-12-19 23:38 |
第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的... 阅253 转4 评0 公众公开 22-07-26 16:57 |
人社部：法定年节假日等休假相关标准 | 劳动法库。我国法定年节假日等休假相关标准。1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办... 阅1 转0 评0 公众公开 22-01-30 22:47 |
第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的... 阅739 转2 评0 公众公开 20-06-24 15:38 |
目 录 索 引一、 标准工时制下工作时长的发展历程二、 如何理解现行工时制度三、 如何界定休息日四、 国务院劳动行政部门的解答五、 如何界定延长工作时间1.每日工作超过8小时属于延长工作时间2.每周超过40小时属于延长工作时长六、 每周工作6天，累计超过40小时，如何计算加班费七、 用人单位如何避免额外支付加班费八、地方性裁审意见。而国... 阅276 转1 评0 公众公开 20-05-13 01:07 |
L在A公司工作期间从事的工作为值班及维修工作，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》的相关规定，A公司不应支付L加班费，对L要求支付加班费的请求，一审法院不予支持。A公司主张其与L签订了劳动合同且L要求... 阅323 转3 评0 公众公开 20-05-06 23:13 |
另外，有21%的案例中劳动者每周工作6天累计工作超出了法定40小时或44小时。在每周累计工作时长超出累计法定工作时长的案例中，其中有71%的案件中法院认为超出累计法定工作时长的部分属于延长工作时间，用人单位应按照150%的标准支付劳动者延时加班费，原因在于用人单位已按《中华人民共和国劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日，因此，... 阅38 转0 评0 公众公开 20-04-30 17:05 |
