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关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”<br>有关问题的指导意见??? 《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假... 阅41 转1 评0 公众公开 21-12-07 20:54 |
三期女员工的常见问题解答 | 知识派。今天，就来给大家好好普及一下三期女员工的那些事儿，帮助各位HR小伙伴，下次面对三期女员工问题的时候，不再犯怵、从容应对。实际上协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》虽然规定''''''''女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照... 阅17 转0 评0 公众公开 20-05-19 05:28 |
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职... 阅158 转2 评0 公众公开 20-05-10 17:18 |
就本案而言，公司向韩某提出不续签劳动合同，这属于公司的“要约”，韩某未提出异议，并接受了公司解除劳动合同证明书，领取了终止劳动合同的经济补偿，其以实际行动对公司的“要约”进行了“承诺”，双方从而就劳动合同解除事宜达成了一致，这属于协商解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条关于“双方协商一致可以解除劳动合同”的规定... 阅63 转1 评0 公众公开 18-10-08 22:44 |
方小俐存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，法院认定存在迟到超过3次的事实，故公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以方小俐怀孕、生育为由解除双方劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职... 阅88 转1 评0 公众公开 18-10-06 22:57 |
关于女职工产假期间的生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但劳动合同、集体合同、用人单位规章制度另有约定的除外。劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位... 阅13 转0 评0 公众公开 18-10-06 22:12 |
法院认为公司关于产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽经王小美学习签字同意也不能作为发放产假工资的依据，公司应按产假前工资标准全额支付王小美产假期间2013年4月1日至2013年9月10日的工资14712.13元【（4037.98-1169.62）×5+（4037.98÷21.75×7）-（2887.30÷21.75×7）】，王小... 阅44 转0 评0 公众公开 18-10-06 21:17 |
《劳动合同法》第44条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”第45条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”也就是说，当用人单位与“三期”女职工订立的固定期限劳动合同期满时，用人单位不得终止该劳动合同，而需续延至“三期”情形消失，即婴儿满一周... 阅18 转1 评0 公众公开 18-10-04 22:33 |
用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。实质上，上述法律规定是指用人单位不得单纯以女职工“三期”为由降低工资、解除劳动合同，并不能理解为“三期”女职工在任何情形下都不得解除劳动合同。“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除权，故“三期”... 阅48 转0 评0 公众公开 18-10-04 13:46 |
高温劳动保障纠纷的法院裁判规则。我们在讨论工资总额的问题时，一定要搞清楚一个关键问题，即工资总额是一个特定的概念，它是特指用人单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，与劳动者个人工资总额是有差别的。因此，高温津贴应计入劳动者个人的工资总额计算范围，应属于劳动者的劳动报酬。该条明确了高温津贴应纳入工资总额的计算范围，也... 阅11 转0 评0 公众公开 18-10-03 08:09 |
