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业绩不达标被解除劳动合同。2018年1月,马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请,请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中,虽然某房屋销售有限公司的《考核管理规定》经过民主程序制定并经马某签字确认,但规章制度中有关业绩不达标直接解除劳动关系的规定与《劳动合同法》第四十条规定相违背,构成违法解除劳动合同,因此对于...
员工不同意调岗,逼迫离职是否可以支持经济补偿。2019年1月,公司将小孙调岗至B项目(本市内),小孙未同意,公司要求小孙到B项目岗位上班,并不再安排A项目的岗位,致使小孙无法继续在A项目上班,小孙亦未到B项目岗位报到。本案中公司调整小孙的工作地点系公司自主经营需要,且双方合同中亦有相关约定,公司未降低小孙的工资待遇,调整后的工作...
“劳务协议”载明:“您(即配送员)知悉并充分理解与某劳务公司通过本协议建立劳务关系,双方之间适用民事法律法规,不适用《劳动合同法》的规定;您可按照APP平台展示的劳务需求信息内容、要求、标准,自主选择接收服务事项,并及时完成……为保障您劳务服务提供过程中的安全,您同意劳务公司为您投保意外险;劳务公司会在您提出结算申请的3...
在我们经手的诉讼、仲裁案件中,时常会出现这么一种情况:公司虽然向法院或者仲裁机构陈述称已经向对方邮寄了《解约通知函》等文件,但是公司留存的邮件面单上“内件品名”处并未注明邮寄文件的名称,对方也趁机否认,导致公司有理说不清。法律文件邮寄指引。另一方面,如果收件人是法院,选择使用EMS可以直接将文件呈送至法官的办公室,而其他...
同时约定甲公司向王某发放12个月份的竞业限制补偿,(此补偿金直接打到王某提供的银行账号中,同时此补偿金需依法纳税,税金由公司代扣代缴)。本案中王某在收到第一个月竞业限制补偿金后将银行卡注销,并在收到《律师函》后未按公司要求提供新的银行账户,且从原公司离职后的第二个月起入职了新的公司,仲裁委员会依法认定王某构成违约,遂裁...
下夜班后,在公司宿舍睡觉猝死是工伤吗?下夜班后在公司宿舍睡觉猝死是工伤吗。本案中,公司《工作两地生产运行与休息模式》《朱二死亡经过报告》、相关证人证言以及公安机关“3·6”朱二死亡案现场查看笔录等证据可以证明,朱二系下小夜班后回到公寓休息期间猝死,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,故不属于《工伤保险条例》第十五条第...
本案中,根据查明的事实,孙小妹与公司签订的劳动合同约定工作的主要地点为北京,职位为店长,同时约定“如果必要,公司可以根据公司的组织管理和/或雇员的能力及才能,对雇员的职位和/或工作说明进行调整”,现公司在北京区域内对孙小妹实际工作店铺进行调整,同时,公司在向孙小妹送达的调岗通知书中称系根据孙小妹的工作表现和绩效情况对其...
劳动合同与劳务合同并存期间,应界定为何种法律关系?李某与A公司签订劳动合同,在劳动合同履行期间,双方又自行订立多份劳务合同,并按照劳务合同履行各自权利义务。两种合同并存期间,劳动关系与劳务关系能否并存?一种意见认为,双方劳动合同存续期间,虽然又订立了劳务合同,并按照劳务合同履行各自权利义务,但并未协商或单方解除劳动合同...
经济补偿是指当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时,依法应当由用人单位针对劳动者在本单位的工作年限支付的货币性补偿。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
休息日加班超过8小时,加班费怎么算?根据相关法律规定,劳动者在工作日延时加班的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的150%支付加班费。劳动者如果在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付加班费。休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动...
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