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公司与其签订了劳动合同,其中载明劳动合同期限为三年,吴某的工资报酬为4000元/月,且工资报酬中已包含用人单位应为吴某缴纳的社会保险费,吴某不再要求单位缴纳社会保险费;在劳动合同无效的情形下,应视为双方没有签订劳动合同,该公司应按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付未签订劳动合同的另一倍工资。用人单位与职工签订的劳动...
首先,劳动合同法第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”即职工与用人单位对合同内容约定不明确的,可直...
从更为稳妥的角度考量,因法律对劳动者不配合用人单位办理社保关系转入手续并未作出明确规定,建议用人单位可以通过规章制度的完善来防范风险。发生相关情形时,用人单位可依据《劳动合同法》第39条关于“劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同”的规定,合法解除劳动合同。此外,用人单位还可通过试用期录用条件来约束劳动者的行为...
公司可否安排员工休明年的法定带薪年休假?实践中,还有一种跨年度安排年休假的情形,即根据法律规定,用人单位确因工作需要,在征得劳动者本人同意的前提下,可以在不安排职工当年休完年休假,而是跨1个年度安排年休假。如果该公司今年安排员工休明年的法定带薪年休假,员工一旦在今年离职,公司也无法追索损失赔偿。用人单位确因工作需要不能...
劳动者能否要求对欠薪案件的裁决结果先予执行?其中,涉及到劳动者切身利益的主要是包括奖金、提成、加班费在内的工资报酬,工伤医疗费,经济补偿和赔偿金等。因此,为了有效保护劳动者利益,法律规定在劳动者提起追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议申请时,若当事人之间权利义务关系明确,同时又出现不先予执行将严重影...
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委员会裁决...
以电子简历与纸质简历所载年龄不一致为由辞退,单位违法吗。申请人到单位工作后,被申请人发现申请人从网上提交的电子简历中载明的年龄与其个人实际年龄不符,被申请人以此为由对其予以辞退符合双方的约定,被申请人做出辞退决定后以电子邮件方式对其告知亦不违反法律规定,二审法院认定被申请人辞退申请人不属于违法辞退并无不当,申请人请求...
按照七冶洪投公司与人寿保险遵义分公司签订的保险合同第十条第二款“除本合同另有指定外,伤残保险金的受益人为被保险人本人”之约定,该合同已明确约定受益人为被保险人本人,故在保险期间内因从事施工作业发生的意外伤害事故,应由被保险人李先会作为受益人享有保险金请求权,李先会有权要求人寿保险遵义分公司履行给付保险金的义务,其获得...
除疫情防控要求之外的其它原因,企业要求职工提前返岗工作的,企业应与职工协商,不得因职工未提前返岗对职工进行处理。答:1、企业职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后需要继续在家休养的,持有医疗机构出具的病休证明,在规定的医疗期内,用人单位应当根据职工医疗期和工龄长短,用人单位应当按照不低于...
这几天我细看劳动法,总结了10种劳动者解除劳动合同,我们用人单位应当支付补偿金的情形,现就向大家娓娓道来:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者再违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,...
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