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这几天我细看劳动法,总结了10种劳动者解除劳动合同,我们用人单位应当支付补偿金的情形,现就向大家娓娓道来:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者再违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,...
公司让员工签的这份协议还能限制亲属?戴曦的建议在网上引起了热议,竞业限制能限制得了员工的近亲属吗?这就要求签订竞业限制协议时,员工与企业之间必须存在劳动关系,公司不能对非本单位员工设置竞业限制义务。本案中,该公司仅与本企业员工签订了竞业限制协议,与员工家属并没有签订竞业限制协议,当然无法约束员工家属的就业行为;即使员...
没有被限制人身自由,就不属于“被追究刑事责任”吗?齐某在未被限制人身自由的情况下,用人单位能否依据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条规定,以“劳动者被追究刑事责任”为由与其解除劳动关系?根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定,被依法追究刑事责任,是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判...
要求员工亲属承担竞业限制义务无效。根据法律规定,竞业限制义务的约定应当发生在用人单位与本单位高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员之间。这就要求签订竞业限制协议时,员工与企业之间必须存在劳动关系,公司不能对非本单位员工设置竞业限制义务。本案中,该公司仅与本企业员工签订了竞业限制协议,与员工家属并没有签订...
上述规定未明确发起订立书面劳动合同的义务方是哪一方,实践中,在处理因未签订劳动合同引起的纠纷时,执法和司法机构一般将主动订立书面劳动合同认定为用人单位的义务,除非用人单位有证据证明已安排订立书面劳动合同而劳动者拒签。李某主张的未签订劳动合同所涉期间。当年6月12日,李某因工受伤,无法提供劳动、正常履职,A公司签订劳动合同...
在司法实践中,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。本案中,梁某与公司协商解除劳动合同后,双方劳动关系即于2017年12月25日解除,虽然其社会保险关系仍挂靠在公...
上班途中遭遇交通事故后受到暴力伤害,能否认定为工伤?请问,刘某在上班途中发生交通事故后受到暴力伤害,能否认定为工伤?首先,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。刘某所受伤害虽然是在上班途中且不负交通事故的主要责任,但是其所受伤害并非交通事故中发生,即不属于交通事故所致伤害,而是事...
约定劳动合同期满自动续签,合法吗?
如何确定违法解除劳动关系赔偿金的计算年限?《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第九十七条第三款规定的分段计算,仅指用人单位依法解...
在仲裁委审理本案过程中,公司表示愿意支付违法解除劳动合同的赔偿金,霍先生明确表示不接受违法解除劳动合同的赔偿金,只要求继续履行劳动合同。由此可见,违法解除劳动合同,如不存在劳动合同客观上已不能继续履行的情形的,用人单位支付赔偿金还是继续履约,选择的主动权掌握在劳动者手中,即劳动者有权决定继续履行劳动合同,而不是获得赔...
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