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但如果新员工合格率只有80%，老员工做的产品合格率有90%、95%，企业当然要用心留住他，他可是人力资源中有价值的员工。微软公司总裁比尔·盖茨曾经说过：“若是有人从我公司抽走20名最重要的员工，那么我的公司将变得一文不值。”有价值员工是企业的核心力量，他们要么是科学技术人才，要么是经营管理人才，都是企业和部门的带头人，是企业... 阅2739 转65 评0 公众公开 14-01-07 14:46 |
总监说：老板你看着办吧。但看着办都是没用的，最好能拿数据来说服老板，我们如果通过数据算一下：“老板，你应该可以增长1.3%的工资，还可以增加1.8%的工资。老板你放心，你增加了这个部分，也不会让你亏本，也不会让你减少你正常的企业利润。”只要你这个总监根据数据算得出来，把数据拿给老板看，老板肯定会听你的。这不像话，无效的人力成... 阅446 转30 评0 公众公开 14-01-07 14:44 |
中日齐算人力成本？是不是企业规模越大，人力成本就会越高，或者是企业规模越大，人力成本就会越小呢？如果当你发现自己企业的人力成本率比行业的概率差距太大的话，这时就一定要做人力成本分析。我们在讲人力成本的时候，基本上避免利润这个概念，因为人力成本本身跟利润关联都不大，如果我们的企业家能够从利润里面拿出一部分和员工来分享，... 阅1646 转44 评0 公众公开 13-10-23 13:55 |
胡八一：为什么要做人力成本分析。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。②固定工资标准：固定工资标准的含义是每一个工资等... 阅1655 转101 评2 公众公开 13-10-23 13:54 |
人力成本的有效性是指人力成本的投入是否能够直接产生增值的效果，在一个企业里，有效人力成本和无效人力成本是同时存在的。遣散费用、招聘费用是无效成本，工伤费用也是无效成本，任何企业不可能消除无效成本，只能最大限度地控制它。如工伤费用可根据“不符合入院条件和标准发生的住院医疗费用、符合出院条件未办理出院手续发生的医疗费用”... 阅765 转28 评0 公众公开 13-09-16 15:36 |
胡八一：人力成本的变动成本。变动成本（Variable Costs）与固定成本相反，变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本。直接人工、直接材料都是典型的变动成本，在一定期间内它们的发生总额随着业务量的增减而成正比例变动，但单位产品的耗费则保持不变。变动成本可分为直接变动和间接变动。 阅739 转32 评0 公众公开 13-09-16 15:35 |
胡八一：人力成本的固定成本。固定人力成本：不因增加产品或服务而直接增加，亦称“固定人力成本”。（一）基本固定人力成本：高管人员、主要职能负责人、固定岗位等，如总经理、人力资源经理、财务主管、门卫、绿化工等，发生在他们身上的人力成本，称之为固定人力成本。（二）相对固定人力成本：是指加强内部职能或者内部服务而增加的人员，... 阅268 转16 评0 公众公开 13-08-12 11:19 |
胡八一：人力成本总概念--人力成本的范围。一、人力成本的范围。第一个就是人力成本的总概念，人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。②岗位培训成本：岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用。第二， 开发成本指为增加员工数量... 阅791 转31 评0 公众公开 13-08-12 11:18 |
胡八一：人才倍出——6M模型复制优秀核心人才活字印刷发明以后，大家才知道图书能够成批发行；如果人才复制的环境好，那么企业就不愁没有人才；企业家们要认识到，中国企业已经到了大批量、高效率地复制有全球意识的优秀核心人才的关键时刻，“核心人才培养和复制流程化”已经成为企业的重要选择，这不仅要求企业在领导人才培养方面要有全新的... 阅560 转29 评0 公众公开 13-08-06 14:48 |
胡八一：培训提升企业效能。过几年来评价，这10个人没参加培训，卖了多少钱，那10个人参加培训后卖了多少钱，中间这个差异才有可能是培训的结果。比方说从培训前就开始评估，培训中要进行培训效果的评估，培训后也要跟踪培训效果，一段段地看。培训前考察外包机构的师资力量、教学水平，培训中考察学员反馈出来的满意度、与本职工作结合的紧密... 阅90 转8 评0 公众公开 13-08-06 14:45 |
