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故事----看懂了，你做人就很成功了故事----看懂了，你做人就很成功了。"故事寓意：永远让你的老板开口先。在你跌入人生谷底的时候，你身旁所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。无是非真假，不就像在做梦一样了吗?是呀，就单纯地把你的人生当成梦境去执行吧。毕竟，生气也是要花力气的，而且生气一定伤元气。没有在最喜欢的时候上身的衣... 阅44 转5 评0 公众公开 10-08-25 20:10 |
员工心理培训。心态培训目的：帮助员工拓展观念、调适心态，实现目标、养成取得成功的态度；要做好心理培训，必须从员工的动机、心态、心智模式、智商、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题去研究分析，弄明白其中的原由，才能得以改善。心理素质是企业员工心理培训的重要部分，它是指构成人心理的因素及其水平，构成心理的因素包括感... 阅928 转122 评0 公众公开 10-08-25 19:57 |
绩效考核与薪资管理讲座。事实确认考核方法是一种绝对标准的考核方法，它所适用的范围是那些具有明确工作规范、工作结果可以客观衡量的工作。随着企业经济效益和社会物价指数的变化以及根据员工工作绩效，调整工资的标准是正常的，但不能仅采取长工资等级的做法。第五，确定工资等级，即根据工资率将所评价的工作归并成为若干工资等级。企业可... 阅683 转60 评0 公众公开 10-08-25 15:14 |
绩效管理操作手册。绩效管理。作为关键绩效指标的补充，不能和关键绩效指标内容重复，且由于关键绩效指标相对于工作目标完成效果评价，其客观性更强，对绩效的衡量也更精确，可以用关键绩效指标衡量的工作领域应首先考虑使用关键绩效指标，在无法科学量化的领域，在引入工作目标完成效果评价。绩效计划及评估指标针对绩效计划中考核的每一项内... 阅838 转130 评0 公众公开 10-08-25 15:10 |
阅2660 转44 评0 公众公开 10-08-24 14:53 |
