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最后说一下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经... 阅35 转0 评0 公众公开 19-07-23 15:07 |
劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。在劳务派遣关系... 阅1 转自zhusgui 公众公开 19-06-10 23:26 |
规章制度制定民主程序及公示方法（太好用了）| 劳动法库。三、制定劳动规章制度、员工手册常见的民主程序方式及举证方式。其缺点是劳动合同附件的制定需要耗费一定的人力、物力，其条款必须表述清晰、明确才能发挥其优势、例如，企业在和员工签订劳动合同时，可以写上这样一句话：“乙方（员工）已经认真阅读了上述劳动规章制度，并且理解了上... 阅1 转自独立合同工 公众公开 19-06-10 23:26 |
企业劳动用工全方位法律风险防范技巧（太详细了）HR-LAW出品必是精品1【11月北京】劳动用工法律风险防范实务与操作技巧。12、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同。15、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，最... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 19-06-10 23:25 |
员工要请丧假，如何有效管理？近日笔者所在地有一单位的HR咨询称，他们公司规定员工有带薪丧假，公司老总觉得，谁都不会拿自己亲人的死亡开玩笑，所以对员工请丧假没什么审核程序。该HR询问笔者，有没有比较有效管理带薪丧假的方法？《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，职工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 19-06-10 23:13 |
职场囚徒：如何避免他们拖垮你职场囚徒：如何避免他们拖垮你。孙未说，根据怡安翰威特的最新调查，每个公司都有8%的员工属于职场囚徒，这个比例看起来不高，但是如果在一个有五万名员工的大型组织里，职场囚徒就有四千人，是一个相当庞大的群体。孙未说，职场囚徒和任职时间有一定的关系，任职时间长的员工更容易成为职场囚徒，但是和性别、种... 阅1 转自无名361 公众公开 19-06-10 23:11 |
法院审理认为，劳动者向公司申请病假，且公司批准的亦为病假，但根据医院出具的就诊证明证实王刚和李猛在此期间并未就诊，足以表明两人在此期间的病假系虚假的，公司据此认定其在此期间为旷工并无不妥。由于法律法规在对于如何认定医疗机构开具的病假等方面的规定不十分细致，用人单位可以尽可能通过具体、细化的规定，如果员工有长期休病假或... 阅1 转自引爆_司法... 公众公开 19-06-10 23:06 |
法院依职权调查取证在民事审判中的问题思考 - 法学在线 - 北大法律信息网法院依职权调查取证在民事审判中的问题思考范爱东 郭璿【学科分类】法院【出处】本网首发【写作年份】2009年【正文】 我国的民事诉讼模式长期采取强职权主义特色，以法官为主导的纠问式审判方式。司法实践中，法院在庭审中一般也只是向当事人出示法院调取的证据... 阅1 转自kate zeng 公众公开 19-06-10 22:57 |
答：企业未与员工签署书面的劳动合同，企业则必须承担未签署书面劳动合同双倍工资的法律责任。六、问：员工入职后，企业要求与员工签署书面的劳动合同，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业应当注意保留员工不愿意签署书面劳动合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、电... 阅1 转自haosunzhe 公众公开 19-06-10 22:57 |
用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工用人单位如何合法处罚及辞退违纪员工。一、用人单位处罚、辞退违纪员工的法律依据。1、根据《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位可以对严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严... 阅1 转自mylovecxq 公众公开 19-06-10 22:52 |
