| 共 44 篇文章 |
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“对于达到法定退休年龄，未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位发生争议符合劳动关系特征，按劳动关系的特殊情形处理，劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬，劳动保护，劳动条件，工作时间，休息休假，职业危害，福利待遇应予支持。但对于要求签订无固定期限的劳动合同，支付两倍的工资，经济补偿赔偿金，及社会保险待... 阅35 转0 评0 公众公开 18-07-16 16:58 |
第四组证据，就陈某要求恢复劳动关系的请求，A公司提交了新入职的行政人事经理的劳动合同等材料，以证明已无恢复劳动关系的可能。针对陈某要求恢复劳动关系的仲裁请求，根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者... 阅12 转0 评0 公众公开 17-12-25 21:57 |
2、此类约定是在肯定劳动者享有加班费的权利的前提下达成的，与劳动合同中约定的加班费条款不同，在劳动合同解除或终止后双方达成的协议，无论是从法律上看、还是从实体权利上看，劳动者享有的加班费债权已经成立。综上所述，我们认为，我国现行法关于加班费标准的强制性条款，对劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止后相关权利义务的约定的效... 阅542 转3 评0 公众公开 17-12-22 11:11 |
第三，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》[法释〔2014〕9号]第四条规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤，只要员工有证据证明体育活动是由用人单位组织的活动，或者是受用人单位指派参加其他单位组织的活动，且员工能证明是在体育运动或者活动中受伤，均应... 阅278 转2 评0 公众公开 17-12-22 07:51 |
现鼎信高科公司主张金颖有违协议书第七条之约定，在签署协议书后向北京市海淀区社会保险基金管理中心主张权利，该中心对金颖2012年4月至2013年6月社会保险基数差实施稽核检查；在金颖与鼎信高科公司签署解除劳动关系协议，并约定协议为双方最终、一次性解决方案的情况下，金颖向社保部门申请社保稽核的行为是否构成对解除劳动关系协议书的违反... 阅33 转0 评0 公众公开 17-12-20 15:22 |
这8种伤亡都不能认定工伤！依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达... 阅24 转0 评0 公众公开 17-11-09 10:43 |
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。八、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司终止劳动合同无需支... 阅27 转0 评0 公众公开 17-11-09 10:39 |
(2)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规... 阅1 转自白水清风 公众公开 17-06-26 15:47 |
劳动者对加班事实仅承担“初步”举证责任 | 劳动法库。3、劳动者对加班事实的举证责任仅为“初步”举证。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》虽明确规定劳动者对加班事实承担举证责任，但也适当减轻了劳动者的举证责任，只要劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据即可，此时，举证责任便转移至用人... 阅35 转0 评0 公众公开 17-06-26 14:52 |
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 2014-04-28不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同。用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或... 阅1 转自白水清风 公众公开 17-06-26 11:58 |
