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有些人的穷 是因为体质太差，能卷的 都是天选之子。在通往成功的这条路上，那些因为体质不好的人，大部分都会被过滤出去，不知道大家有没有发现，那些成功的人身上都有几个共同的特质，比如精力充沛，记忆力好，注意力集中，像这些体质都是能成事的体质。确实有这一部分原因身体弱的人就算成功也是短暂的，身体强的人就是失败也是短暂的。 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-07 17:08 |
这是一篇关于阶层跨越的良心之作，实际上全世界。太犀利了，直击本质！这是一篇关于阶层跨越的良心之作，实际上全世界太犀利了，直击本质！这是一篇关于阶层跨越的良心之作，实际上全世界都是如此，任何人在任何角落想法都是一样的！人真正的优越感来自于对社会的责任感和担当，而且要对得起自己和家人社会，实现自我价值才是人生的终极追求！ 阅13 转6 评0 公众公开 24-03-28 03:10 |
为什么小公司留不住人?评论真实举例，网友的回答扎心又现实！小公司，天天数着那点蝇头小利，生怕员工多拿一分钱，把员工当敌人似的防着，还恬不知耻让员工把公司当家对待。小公司的话，就没那么多了，钱是老板的，老板也能直接管你。年景好了，老板和老板娘多赚点，工人不眼红，年景不好，工人也亏不到。小私企都不能进,进去可能身兼数职老板... 阅1 转0 评0 公众公开 24-03-23 13:32 |
执行力是严重被低估的能力，大多数人不需要提高智商，只需。执行力是严重被低估的能力，大多数人不需要提高智商，只需人性铁律！执行力是严重被低估的能力，大多数人不需要提高智商，只需提高执行力就够了。在现代社会，我们常常听到这样一句话：“执行力是严重被低估的能力。”事实上，大多数人并不需要提高智商，只要提高执行力就可以事半功... 阅4 转0 评0 公众公开 24-03-13 12:18 |
原来所有岗位都可以混进去再学！话粗理不粗，正所谓富贵险种求这个我知道，就是根据需求点点点就可以了，有问题了扔给开发安全工程师哥们你这个公司没有什么高危的地方或者有毒材料吧，没有就好，要是碰到那种有问题你就得负责吹牛都不敢怎么跟客户们扯哈哈绝大多数岗位都是没有技术含量的问题是店长需要有调节全场的能力。 阅9 转0 评0 公众公开 24-02-29 22:58 |
领导眼中的工作能力差就这几点1、不积极汇报进度 以社交焦虑为由，领导眼中的工作能力差就这几点。以社交焦虑为由，不敢与上级或领导沟通交流。自己负责任务的进展程度、是否需要团队协作，上级无从得知，一旦出现问题，责任往往归咎于领导。4、对于领导布置的任务，只是简单地回应“好的”，在执行过程中遇到问题也不主动找领导确认。任何领导... 阅8 转2 评0 公众公开 24-02-10 01:47 |
