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二审法院认为，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的；”《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（二）醉酒或者吸毒；”由此可以看出，《工伤保险条例》与《... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-25 16:34 |
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定,用人单位应就劳动者所受伤害承担工伤保险责任。针对职工受伤在先、用人单位注销营业执照在后的工伤保险待遇后续问题，人社部门应该按照工伤认定的相关规定作出是否认定工伤的决定。若人社部门认定受伤职工为工伤，... 阅9 转0 评0 公众公开 24-03-04 14:28 |
工伤复发待遇的享受是否应以劳动关系和工伤保险关系存续为前提？《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”关于工伤复发适用必须以劳动合同未解除或者未终止为前提条件，因此，上诉人林某在领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与四川广安... 阅1 转自天末蒹葭 公众公开 23-11-18 10:13 |
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残津贴、供养亲属抚恤金以及解除或者终止劳动人事关系时的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。用人单位未足额缴纳工伤保险费导致工伤人员工伤保险... 阅3 转0 评0 公众公开 23-11-17 20:45 |
工伤致残后，能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（一至六级）；上述工伤赔偿如果用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，则大部分款项由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇由用人单位承担；这些工伤赔偿主要是为了保护工伤职工治疗工伤损害的救治权，以及职工的病情稳定和... 阅5 转1 评0 公众公开 23-10-08 08:33 |
根据《工伤保险条例》第六十条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”该条规定清楚说明，重庆利华机械厂应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿。《工伤保险条例》要求获得工伤保险基金赔偿的前提是经过社保行政机构的工伤... 阅1 转自柳林1211 公众公开 23-09-28 20:32 |
张三风家属认为张三风是出差期间发生死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条（五）项，“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定工伤的规定”，且应适用《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（[2007]行他字第9号），“职工受单位指派外出学习期间，在学习单位... 阅3 转0 评0 公众公开 23-09-25 08:22 |
2017年11月2日，王小五家属向东莞社保局提交《工伤认定申请表》，要求认定王小五的死亡为工伤。王小五日常居住在公司内的宿舍，而王小五在请假回湖南老家办理私人事宜，之后返程，超出日常上下班的范畴，亦不属于从事日常工作生活所需要的活动，不属于上班的合理时间和合理路线，不属于《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项所规定的“上下班... 阅1 转0 评0 公众公开 23-08-18 11:06 |
笔者认为，如果确实属于上下班途中，可以通过类推《工伤保险条例》第14条关于“上下班途中”事故的规定认定为工伤，否则对同为上下班途中而受到不属于条例规定事故伤害的职工不甚公平。即使原《治安管理处罚条例》生效期间，根据《工伤保险条例》第14条第6项关于职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤;职工在上下班途中因违章... 阅19 转0 评0 公众公开 23-08-17 08:38 |
（一）生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。九、不得认定工伤或视同工伤的情形。依据《... 阅1 转0 评0 公众公开 23-08-17 08:37 |
