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如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定? 答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解... 阅25 转1 评0 公众公开 24-04-03 22:54 |
在龙七被限制人身自由的情况下，公司作为用人单位可与龙七暂时停止劳动合同的履行，而不应再要求龙七限期返岗接受处罚，并以龙七无故连续旷工与之解除劳动合同。自2014年9月1日至2014年11月19日，即公司向工会提交了《关于龙七连续旷工给予解除劳动合同处理的函》之日，龙七不能履行劳动合同已达60多日，构成连续旷工15日以上的事实，达到公司... 阅2 转0 评0 公众公开 24-02-01 09:22 |
再次，若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且均同意续订劳动合同，则续订时应签订无固定期限劳动合同，单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同，属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限... 阅2 转0 评0 公众公开 23-12-26 12:28 |
二审法院认为，根据公司制定的《员工手册》规定，员工不得“在公司以外（例如非工作时间）使用互联网在网站、聊天室、论坛、博客、社交网站或其他媒介发布泄露公司的信息或传播消息、提到关于公司的信息”，沈某认可收到《员工手册》并知晓《员工手册》规定。不同的公司对于员工言论的自由度，甚至对于公司内部不同层级员工言论的容忍度并不同... 阅349 转2 评0 公众公开 23-09-28 20:43 |
如王某与某建筑劳务公司确认劳动关系纠纷案中，用人单位采用签订《劳务协议》的方式规避劳动关系，人民法院通过综合考量双方当事人之间实际的权利义务关系，结合合同的具体约定以及实际履行情况，认定双方符合建立劳动关系的特征，判决确认劳动者与用人单位存在劳动关系，保护了劳动者的合法权益。因此，用人单位如在临时岗位用工，如果符合劳... 阅164 转0 评0 公众公开 23-09-25 16:57 |
《劳动合同法》并未明确提出这一制度，但从该法的第八条、第九条可以看出，立法者规定了劳动合同缔约双方订立劳动合同时应承担的先合同义务，由此可见，立法者对于劳动合同缔约过失责任制度是给予肯定的。在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳... 阅4 转1 评0 公众公开 23-09-17 20:09 |
关于刘某主张甲公司开具的离职证明影响其再次就业及未来发展，本院认为，甲公司与刘某解除劳动关系翌日即向刘某开具了所涉离职证明，刘某亦自行入职其他公司，刘某提交的证据并不能证明其与其他公司解除劳动关系、未受聘于其他公司与案涉离职证明存在因果关系，亦不足以认定案涉离职证明给刘某造成无法再就业的实际损失，故两审法院对刘某要求... 阅18 转1 评0 公众公开 23-08-18 08:52 |
哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用... 阅15 转1 评0 公众公开 23-03-18 10:47 |
其二，旷工指的是劳动者无正当理由未向用人单位履行提供正常劳动的义务，同理，劳动者迟到的，用人单位可扣除劳动者未正常提供劳动时间段的工资，比如劳动者迟到半小时，就需按半小时的时薪扣除劳动者工资，而不是直接扣除劳动者1天的工资。但是如果劳动者本人感染新冠病毒后确实感觉不适的，和传统的劳动者患病休假一样，劳动者是有请休病假的... 阅17 转0 评0 公众公开 23-02-28 14:00 |
员工离职交接责任落地的思考与实践延伸 | 威科先行。因员工违反规定、劳动合同约定解除劳动合同造成企业损失的，企业可就招收录用该员工所支付的费用、为该员工支付的培训费用、员工对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用主张赔偿。根据《工资支付条例》，因员工原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同约定... 阅9 转0 评0 公众公开 23-02-04 09:41 |
