| 共 19 篇文章 |
|
企业战略可分为三个层次：公司战略ｃｏｒｐｏｒａｔｅ ｓｔｒａｔｅｇｙ、业务战略或竞争战略ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｓｔｒａｔｅｇｙ和职能战略ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌ ｓｔｒａｔｅｇｙ。一个良好的战略仅是战略成功的前提，有效的企业战略实施才是企业战略目标顺利实现的保证。另一方面，如果企业没有能完善地制定出合适的战略，但是在... 阅112 转8 评0 公众公开 10-09-20 13:59 |
发电设备企业战略调整“箭在弦上”发电设备企业战略调整"箭在弦上"2005-09-29发电设备行业是电力工业的上游产业，企业应联系自身现状，针对发电设备市场数年后将可能出现的大落局面，针对"十一五"期间电力工业发展产业政策对发电设备行业的明确要求，以可持续发展的科学发展观进行科学分析论证，加快战略规划研究，有针对... 阅54 转0 评0 公众公开 10-09-20 00:21 |
中小企业的经营特点与战略选择(1) - 免费论文网中小企业的经营特点与战略选择(1)http://www.mianfeilunwen.com 免费论文网 未知 点击量：1063 【收藏论文】【打印论文】--[摘 要] 中小 企业 除具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有创新精神等优势外,还存在着技术力量薄弱、管理水平落 后、竞争能力差、 经济 效益低下、资金人才缺乏等... 阅350 转25 评0 公众公开 10-08-22 23:59 |
中小企业的经营特点与战略选择(2) - 免费论文网(一)以取得外部规模 经济 作为战略选择,走"小而群"的中小 企业 发展 之路 一般认为,缺乏规模经济优势是中小企业相比于大企业所具有的一大显著不足。企业的发展战略是多样化的,中小企业在具体作战略选择时,要遵循一条原则:"适者为优"的原则,即中小企业要根据自身特点,适时、适... 阅613 转13 评0 公众公开 10-08-22 23:58 |
打印预览以机制激活人力资源 http://www.chinaqking.com 期刊门户-中国期刊网2010-7-8来源:《人力资源管理》2010第2-3期供稿文/陈一明 苏嘉秋[导读]提起百年老店，我们也许会想到传统、诚信、老成持重、循规蹈矩；部门成立之初，我们就提出公司战略决定人力资源管理的终极目标、公司组织结构决定人力资源管理的流程与技术、公司文化决定人力资... 阅158 转0 评0 公众公开 10-08-22 23:32 |
谈企业人力资源管理存在的问题及对策谈企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要：文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；二、加强企业人力资源管理的对策与措施。（五）改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围 企业文化是企业在长期的运营实践中所凝结起来的企业价值观和... 阅5982 转482 评1 公众公开 10-08-22 18:55 |
论企业并购下的人力资源管理论企业并购下的人力资源管理。如何使被并购企业的员工积极配合并购活动是并购期间人力资源管理的首要任务。例如：被并购企业的劳动契约详细内容如何?并购企业是否有义务继续接受被并购企业员工以及福利薪资计划?资遣费的计算与承担者?被并购企业是否有劳资冲突?原因与影响如何?如何处理善后?被并购企业与并购企业的... 阅232 转18 评0 公众公开 10-08-22 18:50 |
探析新经济时代人力资源管理的新策略探析新经济时代人力资源管理的新策略。关键词：人力资源 人力资源管理 以人为本。人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是研究如何对人力资源生产、开发、配置和利用，是一个企业为实现企业目标、提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对企业中的人力资源进行... 阅133 转27 评0 公众公开 10-08-22 18:46 |
企业人力资源规划存在的问题及对策-人力资源论文 _人力资源论文_精品学习网企业人力资源规划存在的问题及对策-人力资源论文 企业人力资源规划存在的问题及对策 摘要：目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究，但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。关键词：企业;战略;人力资源规划。企业战略性人力资源规划是根据企业战略、企业... 阅1602 转115 评0 公众公开 10-08-15 19:50 |
人力资源管理—从人力资源危机看人才管理_人力资源论文_精品学习网人力资源管理—从人力资源危机看人才管理从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已成为国有施工企业首先要考虑的问题。... 阅339 转33 评0 公众公开 10-08-15 19:46 |
