他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 10 篇文章 |
|
一、本着“预防为主、防消结合”的方针，建立健全防火组织，做到部门有消防安全负责人，班组有消防安全员，并保证将消防安全工作与部门的经营管理同计划、同步骤、同落实、同检查、同总结、同评比。十四、部门负责人需对酒店每位新入职的员工进行消防安全培训，严禁培训不合格的员工上岗，否则由此而引起的消防安全事故，责任由部门负责人负责... 阅3946 转199 评0 公众公开 15-09-12 10:08 |
谁帮忙提供一篇关于酒店的卫生责任书根据《后勤管理条例》和《食品卫生法》的要求，承包人向总务科订立、安全、卫生责任书和安全、卫生落实处罚办法，双方签字后生效。职教中心校食堂安全卫生责任落实办法 为了及时处理和控制校食堂饮食中毒事故发生，保障广大就餐师生员工的身体健康，根据《卫生法》和国家卫生部、教育部公布的《学校食堂与学... 阅100 转1 评0 公众公开 15-09-11 16:57 |
七种心态。谦虚的心态。这个大家都知道主动的心态也就是积极主动，人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界你对生命的态度决定了生命对你的态度！心态不同，其认识和感受不同，同样一个太阳，面对阳光的人，眼中有阳光灿烂，风光无限，生活是如此的惬意；心态不同，心境自... 阅26 转0 评0 公众公开 15-07-17 15:23 |
关于正能量的演讲稿。三是积聚正能量。这些都是生命的正能量，我们来到人世间，只是去品尝一场场生活的酸甜苦辣咸，绝对不是去践行埋怨、仇恨、无知、贪恋、傲慢、冷漠等种种人生的负面情绪，这些可以说与那些正能量相对应的生命的负能量，它们能消耗我们的的精力，占据我们的快乐，侵蚀我们的生命。我们需要正能量，我们需要青春的正能量！正... 阅1400 转26 评0 公众公开 15-07-13 18:41 |
净雅大酒店独特的企业文化及素质培训标准（一）指企业在生产过程中，由企业领导所倡导，是企业员工自觉遵守的，代表员工观念，激发企业活力，推动企业经营的一种团队精神。---- 通过同事的回答，90%以上的人员在回答问题时没有标准，只能说是一种感觉，感觉和标准的差距在于每个人都有感觉，但是真正有标准的人没有几个人。（1）他规定了员工的... 阅171 转2 评0 公众公开 15-07-13 18:03 |
（4）*处理社会关系之原则：必须保证自己得人品，和素质，必须有利益，适当的沟通，（1、员工之间的关系，2，员工与顾客之间的关系，员工与管理者之间的关系3，企业与职能部门的关系4，企业与合作伙伴之间的关系，）十五、绩效管理是什么？十七、什么是绩效考核管理、绩效管理？总经理管理厨师长的结果，通过评价得出厨师长管理水平的提高就是... 阅199 转7 评0 公众公开 15-07-13 18:02 |
-----源于日本，流传200年，经品质管理专家何广明教授改良后引入中国，五常管理的逻辑是企业要想达到生产高品质的产品、提高高品质的服务、减少或杜绝浪费和提高生产力的目标，工作现场就必须做到工作常组织、天天常整顿、环境常清洁、事务常规范、人人常自律。质量管理的方法有很多种，五常管理就是其中最简单的一种，重点用在工作现场，它是... 阅3 转自lindan9997 公众公开 15-07-13 17:38 |
