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领导力指的是带领和组织团队，充分利用各种条件和资源，为团队目标而努力。具有卓越领导力的人，即使是在困难的条件下，也能充分利用条件，激励成员，提高团队的效率，朝着目标而前行的人。 阅76 转7 评0 公众公开 23-11-08 12:07 |
大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg240 卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf HR在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/m/tuance 阅19 转2 评0 公众公开 23-11-08 12:06 |
HR人才测评：影响力和岗位胜任力素质测评。对于管理型岗位来说，影响力也是不可缺少的硬指标，团队的凝聚力，执行力都需要Leader具有影响力，才能将五个手指握成一个拳头。影响力在人才测评系统中，属于综合素质中通用性测评，对于求职者来说影响力强的人对行业没有什么特殊意义，主要是分析个人的专业技能，从岗位上来说，从事销售市场类岗位... 阅18 转0 评0 公众公开 23-08-27 09:20 |
HR人才测评：亲和力与岗位胜任力素质测评。亲和力强是一种难得的性格优势，也是一种企业青睐的职业素养，对于亲和力强的人，应该优先选择和人打交道的岗位类型，比如行政部门，销售类岗位，客服类岗位，以及人力资源部门。这也是前面提到的“哪些岗位需要亲和力”，亲和力强的人去应聘这类岗位，那么在人才测评环境通过率将会极大提到，这类岗... 阅17 转0 评0 公众公开 23-08-26 16:08 |
人才测评 优化和提升HR的工作效果。作为人力资源部的一名普通HR，前期简单的工作就是接简历，筛简历，推简历，时间久了，除了这些基础工作，还需要涉及考勤、算薪酬、算绩效、办入职、办离职、培训，就这么说吧，感觉HR全公司上上下下的“杂活”都得涉及一点。2、 为团队建设打下了良好的基础，组建初期我可以通过人才测评系统，为团队建设推荐... 阅6 转0 评0 公众公开 23-08-13 10:04 |
HR通过人才测评系统来帮助Team Leader组建团队。作为HR除了对外招聘、培训、员工关系以外，如果有部门立项需要进行团队建设，也需要HR向领导推送相关简历，看似简单的过程，实际上也是困难重重，因为大多团建需求 都不是那么详细，然后挑简历的时候，总是会推送一大堆简历过去，然后很多会把打回来。3、 有了评估报告，我就可以把评估报告和简... 阅10 转0 评0 公众公开 23-08-13 10:03 |
中小企业的人才测评 给HR的招聘解决方案。专业的人才测评系统，价格高，起步量也高，比如笔者曾经咨询过某知名人才测评系统的客服，就一个在线测评价格大约在100~1000一个人，根据测评的深度来报价（价格不公开），而且起步量在1000个开始，这么算下来，第一笔投入的资金差不多就得10万起步了？理解人才测评的目的和常用方式，那么HR也完全可以... 阅24 转0 评0 公众公开 23-08-11 14:16 |
人才测评系统如何完善团队建设。2、当HR收到新的招聘信息时，除了收录简历到人才库，我们还可以优先使用人才测评系统，进行测评并储备，即使应聘失败，也可以进行资料收集，以备后续团队组建使用。3、团队组建时，我们可以跟管理员或者HR提出需求，快速从人才测评系统中进行挖掘，匹配到合适的人才后，我们有针对的进行笔试、面试等后续流程，... 阅9 转0 评0 公众公开 23-08-11 14:14 |
HR人才测评系统 如何成为数字化招聘利器。关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试，disc性格测试，九型人格，大五人格，个人优势能力测评，职业价值观测试等等。人才测评工具系统的融入，让招聘和应聘的节奏更快，等待期更短，人才流动更快，HR处理招聘信息更容易，企业组建团队更... 阅7 转0 评0 公众公开 23-08-10 22:37 |
HR人才测评工具 找准需求才能测出效果。人才测评 找准需求才能测出重点 怎么挖掘人才？1、找准测评目的 我们都希望测评是全面的，360度的。关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试，disc性格测试，九型人格，大五人格，个人优势能力测评，职业价值观测试等等。其实只要找准了测评... 阅1 转0 评0 公众公开 23-08-10 22:36 |
