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当办公室主任,就要经得起领导批评,不然就别干。如果说领导批评人的动机是好的,而其目的只是希望我们把他所交办的事情办好,就是说批评只是领导履行领导职责的一种手段,办事才是他所要达到的目的,那么,当我们受到领导批评时,就不要去想“领导是否故意整我?”“是谁告了我的黑状?”“这应该是谁的责任?”之类的问题,想的只是如何根据...
如何做好年终总结与2021年度工作计划(建议收藏)目录。如何做好年度工作总结:一、工作总结的定义。二、工作总结的类型。三、工作总结的结构。四、工作总结的格式。五、总结的基本原则。六、工作总结的内容。七、总结的几点建议。如何做好2021年度工作计划:一、为什么要做工作计划。二、如何制定工作计划。三、制定工作计划的方法和工具。
在职场中,“闭环思维”不仅仅说明了一个员工拥有完成任务的能力,还体现出“良好的合作意识”——这样的员工会让管理者、同事们觉得“靠谱”,能够放心的将工作交给“他”,给“他”委以重任。所谓“闭环思维”指的是:别人发起的工作或活动,在一定的时间内,无论执行者完成的效果如何,都要认真、负责的反馈给发起人,而且任何工作和事情都...
机关事业单位行事指南40条(值得收藏)好高骛远,不愿从小事做起,或者小事马虎,是在机关事业单位工作的大忌。在机关事业单位工作,会办事、能写文章、善表达是三样基本功。会办事的“事”,决不是机械的事,是急难重大甚至是随机应变的事;10、完成单位安排的工作、领导交办的事项,不要提条件,特别是不要提与做好该项工作无关的条件。机关...
办公室主任的七条经验之谈,条条都是干货。办公室工作非常辛苦,办公室主任更是苦中有苦。办公室主任既要服务好领导,还要做好本部门机要保密、档案、文件传阅、上传下达、文件起草等统筹协调工作,保证机关日常工作的正常开展,里外都很忙,工作没有达到领导的要求,被挨骂批评是常有的事,吃得下工作中的苦只是工作前提,在日如既往的工作中...
领导总强调“说重点”,汇报工作牢记一法则四步骤,轻松搞定领导。连你和同事聊天都坚持不了15秒,何况是领导每天要处理各种琐事,听无数人汇报工作,留给你的是时间很少,你必须要简洁明了的学会“讲重点”!小徐事无巨细的描述了半天,领导忍住怒气质问他:“所以,重点呢!”意思就是在想领导汇报工作时,我们要做到point【结论先行】,reas...
办公室工作的“三点意识”和“六字方针”“三点意识”就是“学习意识、创新意识、奉献意识”。一要勤于学习,办公室工作涉及方方面面,不注重学习、不加强学习,就很难适应工作的需要,很难适应领导的要求。要结合工作实际,积极探索创新办公室管理的方式方法,明晰责任分工,规范工作流程,确保各项工作忙而不乱、有条不紊。三要甘于奉献,办...
岗位职责怎么写?岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围,是对一个岗位具体工作、权限、责任的具体化描述,是为了完成一定工作任务设置的,根据工种、职务、职称、等级综合考量制定,是权利和义务的统一。岗位职责的制定过程有一定的程序。岗位职责要给出宏观的工作方法,比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”...
如何做工作汇报。职场中让领导很心焦的事情无疑是无法掌握各项工作的进度,汇报工作的意义不仅是自己对于手头的工作做到心中有数,同时也要让领导了解你的工作进度,知道你在工作中的作用,在汇报工作过程中寻求资源、验证成果、呈现价值。工作的进展情况是汇报中重要的内容,领导对工作的进展也是最为重视的,领导每天的工作事务较为繁杂,在...
记住这5个重点:目标、步骤、量化、措施与考核。行文格式按照标题、正文、落款、附件执行,内容切记目标、步骤、量化指标、具体措施与考核评价5要素。主要由标题、正文、落款、附件4部分组成。附件部分附上具体的任务分解落实、考核检查安排、具体工作要求、详细实施步骤的文字、表格等。一定要做到量化指标和时间节点清晰,责任部门和责任人员...
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