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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动... 阅6 转1 评0 公众公开 22-04-05 20:33 |
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定,因社会保险发生的争议，属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议即是上述第二种情形，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会... 阅97 转1 评0 公众公开 18-09-24 21:10 |
（二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终... 阅22 转0 评0 公众公开 17-12-31 08:22 |
后钨珍公司于2015年4月7日以甘某旷工超过10天按照自动离职处理，解除了双方的劳动关系。虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，甘某据此抗辩不能成立。本案甘某虽然旷工的原因是被拘留，貌似是“不可抗力”，但该情形完全可以避免，且是由于甘某的违法行为导致... 阅86 转1 评0 公众公开 17-07-23 22:38 |
（二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终... 阅27 转1 评0 公众公开 17-06-06 10:54 |
最高法民一庭认为：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳... 阅28 转1 评0 公众公开 17-04-30 07:42 |
最高院法官详解车辆挂靠中的劳动关系认定 | 劳动法库。最高人民法院法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定劳动争议案件的范围包括“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，可见其对事实劳动关系的认定本质上在于劳动者和用人单位要形成人身、经济上的隶属性，劳动者为... 阅33 转0 评0 公众公开 17-04-29 22:57 |
在双方关系存续期间，原告主张被告对其实施了考勤和其他管理，但其所提供的IC卡系公安机关统一制作，娱乐场所从业人员在从业场所佩挂IC卡、上下班刷卡系公安机关的一项管理措施，而被告方无法直接获取IC卡内相关的记录，被告所提供的员工考勤中没有原告的出勤记录，原告亦无证据证明被告另有一套对原告等的考勤记录，故无法以此认定被告对原告... 阅152 转0 评0 公众公开 17-01-23 01:22 |
建筑工程劳动关系的认定。建筑工程劳动关系中，具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的情况下，承包单位不承担除工伤保险责任以外的其他责任，亦不可将其认定为劳动关系。本案中被告重庆跃城公司系建筑工程单位，其将上海公馆工程承包给不具有建筑资质的自然人张秀刚，原告卓胜良与张秀刚之间... 阅68 转0 评0 公众公开 17-01-14 23:16 |
劳动争议司法解释(三)第4条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”该条规定的适用有以下几个前提条件：一是用人单位未办理营业执照；劳动争议司法解释(三)第5条规定，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位... 阅20 转1 评0 公众公开 17-01-08 13:11 |
