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2022劳动法新规定辞退员工补偿标准。(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半... 阅306 转0 评0 公众公开 22-12-04 17:20 |
我市将于2022年4月1日起执行两档最低工资标准。万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2... 阅117 转0 评0 公众公开 21-12-01 19:59 |
2015年12月22日，医院人事科向樊某发出《终止劳动合同关系通知书》载明：因工作需要，与樊某终止劳动合同，请樊某于12月31日前办毕工作交接手续。樊某认为医院单方面解除劳动合同属于违法行为，诉至法院请求医院支付经济补偿金和赔偿金。樊某不服一审判决 向市三中法院提起上诉 违法解除合同关系当事人求偿获支持 三中法院审理认为，医院在... 阅56 转0 评0 公众公开 19-04-28 07:24 |
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位确因工作需要... 阅27 转0 评0 公众公开 17-11-14 09:18 |
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”其中，值得提醒的是，双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起一个月后，终结时间... 阅18 转0 评0 公众公开 17-10-04 16:06 |
五十岁以后，跟谁在一起舒服，就和谁在一起！人，人的烦恼就12个字：并不是所有人都有这种能力。谁规定每个人一定要活的精彩？ 阅83 转0 评0 公众公开 16-06-03 09:02 |
