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所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》规定，休息日安排劳... 阅239 转2 评0 公众公开 17-08-05 20:43 |
“关于仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，劳动者自2009年1月开始加班，已知晓其权利受到侵害，但其直至2014年11月13日才向福州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张2013年11月13日之前... 阅829 转11 评0 公众公开 17-07-28 19:25 |
上海市病假工资计算演示（最新版） | 威科先行劳动法库。（1）如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资（该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入）×70%的标准；（2）双方未约定病假... 阅100 转2 评0 公众公开 17-04-05 11:10 |
全面解析“年终奖金”人事管理法律实务 | 威科先行劳动法库。如在（2015）沪一中民三（民）终字第1688号 邢某诉甲半导体技术（上海）有限公司劳动合同纠纷一案中，被上诉人甲公司作为用人单位，根据其实际经营管理需要，在劳动合同约定的固定薪酬之外，另行制定奖金发放计划提高特定岗位员工薪酬待遇，并将相关岗位员工是否工作至季度奖金考核... 阅492 转10 评0 公众公开 17-02-13 10:10 |
年终奖发放常见劳动争议分析 | 威科先行劳动法库。公司回复称根据公司《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前离职的，不享有年终奖”的规定，李某没有参与考评，且已离职，不符合享有年终奖条件，故不同意发放其2013年度的年终奖。在仲裁审理阶段，李某提交了《劳动合同》以及2010年-2012年度公司发放其年终奖证据，而餐... 阅151 转3 评0 公众公开 16-12-22 18:43 |
一、三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元; 两班制的夜班津贴为5元; 常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。三、提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。为充分调动广大职工的生产积极性，保障职工的身体健康，经研究决定，企业夜班津贴标准从1.5元―3.0元提高到5元―10元，，由各地市、市劳动局、财政... 阅355 转0 评0 公众公开 16-12-19 13:45 |
超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正... 阅43 转1 评0 公众公开 16-12-19 13:44 |
上海病假工资计算标准。2003年《上海市企业工资支付办法》规定，病假、加班、事假等工资均适用统一的计算基数，实践中全市法院已对加班工资计算基数作出调整，有观点认为，根据上述计算基数统一适用的原则，病假工资计算基数也应调整。其次，2004年《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》就病假工资计算基数作了特别规定。双方未约... 阅1237 转3 评0 公众公开 16-08-15 20:58 |
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工... 阅36 转1 评0 公众公开 16-08-04 20:04 |
（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。月最低工资标准为一档标... 阅47 转1 评0 公众公开 16-08-04 20:03 |
