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一位资深司长的经验之谈：机关行为的“大忌”作为机关工作人员，个人的行为要与机关的职责相匹配，同样不能滥发。说出格话，首先是思想认识上有问题，把自己的言行完全混同于社会上的一般人，不知道自己的言行受到机关规划的约束，关系着机关的整体形象；说出格话损害说话人的形象，也损害机关的形象，它会影响机关的正常工作，甚或导致严重的... 阅1 转自C47296 公众公开 24-03-30 15:28 |
不必焦虑，在单位里，上个破班而已，没必要把自己全搭进去！领导们言之凿凿，同事们笑着点头。慢慢地，时间磨掉了我那层新手的光泽，让我明白了这个地方的人际关系并不像我想的那么美好，领导和下属之间也没我想的那么融洽。刚来的时候，我总担心做错事，被领导训。但转念一想，领导发火只是为了发泄，和我这个人有什么关系？领导发火，和我们... 阅2 转0 评0 公众公开 24-01-29 17:08 |
USB插头如何接线 #电工 #电工接线 #涨知识https://www.toutiao.com/video/7315279974200560937/?log_from=20c1eb6b84e69_1705543150237. 阅2 转0 评0 公众公开 24-01-18 10:02 |
“老师，我就是闹，怎么了？”这位退休教师的教训，让我内疚至今。赵云鹤捂着脸，眼中满是愤怒和不甘，但他没有说话，只是默默地转身离开了教室。最终，我下定决心，决定去县税务局找赵云鹤，希望他能够帮忙把我的儿子调到县税务局工作。赵云鹤在电话中说：“李老师，您的儿子是一位出色的年轻人，他的母亲是一位好老师。正是您的严格教育，让... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-17 21:06 |
从大学毕业后阴差阳错以临时工的身份被派到街道办的窗口，到成为一个合同工，再到去年年底辞职，我在街道办做大家眼中的「体制内工作」做了14年。那她只能把这个压力给到下面，有正编的科室，会把这种有压力的工作交给临时工，到我们科室，全是临时工。这份工作是为数不多年龄限制放宽到45岁的，代价则是工作内容比较琐碎，平时任务来了也不清... 阅3 转0 评0 公众公开 23-12-21 23:15 |
这是淄博政府分别在2022年5.淄博政府的三封信，堪称经典！这是淄博政府分别在2022年5月3日写给山大学子的一封信；又有网友说：不行，我得打印出来，给孩子来个全文赏析，我已经膜拜这几封信好几天了，我特想知道是怎样的人写出了如此有担当有大义有格局的信件。很多网友说终于知道淄博烧烤为啥这么火了，原来世界美好都是环环相扣的,你的善因必... 阅1 转自好好学习2... 公众公开 23-08-01 04:18 |
体制内，最靠得住的，只有这种关系。这其实是关系不到位，没有血缘关系，任何其他的关系都不是那么靠得住。曾经有个朋友，在基层单位靠着亲叔叔的关系，当时朋友叔叔在上级单位干领导，完成了在基层单位的第一步提拔，成为单位中层。谁知，在准备找叔叔帮忙解决实质性的副科提拔的时候，朋友叔叔恰巧被谈话了，不知道牵扯到了什么事件中。任他... 阅1 转0 评0 公众公开 23-07-27 16:58 |
我，20年体制内经历告诉你，提拔重用顺其自然。你没关系没背景没靠山，凡事靠自己，那就一切都随缘，提拔重用最好，不提拔，不重用，也没关系，反正工资也不会少多少，基层有基层的好，高处有高处的寒，顺其自然最好，过于强求，过于谋求进步，有的时候也不是个好事。那么大的机关单位，许大马棒的背景也就显示不出来了，这个时候他就成了其他... 阅13 转0 评0 公众公开 23-07-20 23:41 |
职场猛人教你如何保护自己的权益！这种行为往往是领导在整你，试图打压你的积极性和自信心，让你感到自己无法胜任工作。这种行为往往是领导在整你，试图让你感到自己无法掌控工作，从而削弱你的工作能力和信心。我们可以采取积极的应对策略，如与领导进行沟通和交流、寻求帮助和支持、寻求职和跳槽等方式，让自己获得更好的职场机会和发展前景... 阅2 转0 评0 公众公开 23-07-02 21:40 |
(事实上不顾别人的感受把话说的太直本就是低情商的表现一根筋式的直来直去自然是会得罪人的) 阅1 转自鬼谷道 公众公开 23-05-17 09:42 |
