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《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题探讨—中国劳动和社会保障法律网《劳动合同法》及《实施条例》执行过程中疑难问题探讨。一些需适用《劳动合同法》裁判的新型案件，如劳动者要求按劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同、因未订立书面合同而要求支付二倍工资、因合同终止索要经济补偿金、因用人单位违法解除劳动合同而要求单位... 阅4 转自ximisu 公众公开 10-10-13 01:22 |
最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢，对于在当前形势下妥善处理好劳动争议纠纷案件具有十分重要的意义。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同... 阅4 转自ximisu 公众公开 10-10-13 01:21 |
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决... 阅26 转自ssfawu 公众公开 10-10-13 01:20 |
1.病假工资的保底标准——强制性标准本文转自国律网 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高... 阅7693 转58 评0 公众公开 10-09-16 23:00 |
马拉松式的工伤赔偿程序。根据《工伤保险条例》的规定，当职工与用人单位发生工伤争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提是双方必须存在劳动关系。虽然历经千辛万苦终于走完了"工伤认定"和"劳动能力鉴定"程序，但如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤... 阅326 转9 评0 公众公开 10-08-25 21:51 |
