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职场三大不幸之首：跟错了领导。如果你的领导不被大领导重视，那你们部门的人估计也很难有出头的机会。能当上领导的不一定就是好领导，可能通过别的一些手段上位，工作能力一般，自身还有很多缺点，这样的领导肯定不能跟随。能够遇到一个好领导，并不代表你的职场从此一帆风顺了，还要能让领导发现你、赏识你，给你机会才行。当领导经常找你商... 阅423 转16 评0 公众公开 19-12-28 19:06 |
抛开工资光谈情怀，都是在耍流氓而已。打着情怀的幌子，让员工不要谈钱，只是一味的压榨员工，剥削员工，这样的领导和公司都是在耍流氓而已，不值得优秀的人替他们卖命。当老大哥去向领导辞职的时候，领导一顿说他：“你不能走啊，你家一直都是干邮政，你的情怀哪里去了？”不少人和新闻媒体都夸张他是个有情怀的人，他却说：“不要随意说情怀... 阅391 转7 评0 公众公开 19-12-27 17:44 |
[原]尊重他人，就是尊重自己 最后，公司想了个办法，给了刘总一个新的头衔——“公司技术发展部特别顾问”，工作和以前一样，待遇等什么都不变，只是换了头衔而已，让他从直接管理岗位下来，换上一个更加适合的人当了部门主管。如此，在尊重的基础上，解决了刘总和公司的双重难题，大家都皆大欢喜，刘总之后的工作也更加卖力，给部门提出了很多非常好的建议和点子，也带出... 阅75 转11 评0 公众公开 19-12-25 19:36 |
你得不到公司的尊重, 是因为可怜的自尊心作祟。每个人都有自尊，有特别需要希望别人来尊重你，然而大部分人都是保持着一个过度的自尊心。在职场越久的人，越不会刻意去保持自己的自尊心，因为他们清楚的认识到，在公司，工作成绩是检验你的唯一标准，事情最终做成了，让别人对你竖起大拇指，才是最大的尊敬。在还不足以值得别人给予你“尊敬”... 阅253 转5 评0 公众公开 19-12-25 19:36 |
主管顾名思义，就是管理能力应该大于实际具体工作的能力，如果主管能力不行，那就会导致团队不行，俗话说，主帅无能累死三军。第一、会不会明确团队目标及蓝图。多数的员工都愿意为了目标去努力奋斗，并且愿意成为目标中的重要角色，主管完全可以站在员工的角度去思考问题，根据他们的特长、意向，让他们在目标蓝图中扮演自己的角色。鼓励自己... 阅198 转7 评0 公众公开 19-12-25 19:36 |
公司经常说的套路话语，你懂几个。你以为遇到了一家好公司，能带你成长的公司，其实这种套路的话语源于公司急于招人，会特意的降低标准。要是公司领导对你这样说，那你经常有事没事朝他打一拳，像没有上下级一样的开玩笑，看看领导会不会给你穿小鞋。你要知道，领导就是领导，上下级是必然存在的，这是公司组织结构决定的。当你的领导跟你说这... 阅277 转10 评0 公众公开 19-12-25 19:36 |
看你这六种话有没有在公司说过。公司同事之间少不了除了工作之外的沟通交流，然而在职场中，说话要学会分场合，毕竟公司里每个人都有可能是你的竞争对手，不要什么话都说出口。第一种话：交流彼此工资多少。遇到这样的人，最好不要如实告知，可以用“和你差不多”、“就是根据岗位来的啊”之类的话来“敷衍”，如果是那种平常不怎么熟的人，更... 阅173 转2 评0 公众公开 19-12-25 19:36 |
每年从大学毕业出来找工作的学生都很多，然而能找到自己合适工作的人越来越少。在找工作之前，最好能了解下一些常规性的岗位，大多数岗位都有要求以及工作内容。刚毕业没有工作经验，可能不太知道自己喜欢什么岗位，在剔除自己不喜欢的基础上，可以在你喜欢的岗位范围内，去挑选一个试试。区域可以根据你的岗位和行业来，等你做好了前面2问，再... 阅188 转2 评0 公众公开 19-12-25 19:36 |
为何老板高薪招人，就是不给老员工涨工资？一是你目前的能力无法匹配岗位，但是碍于你是老员工，贸然调整岗位或者降薪会引发情绪，可是给你加薪又无法达到老板对岗位的预期，因而采取外招的方式，找新人来匹配合适的岗位，同时加入新鲜“血液”希望能带来刺激作用。再者如果给你这个老员工涨了薪水，那其他老员工要不要一起涨呢?成本太高，怕引... 阅170 转2 评0 公众公开 19-12-25 19:35 |
职场铁律：底层拼能力，中层拼关系，高层拼血缘。最后晓楠说：职场上，抛开大公司，大部分情况下都会遵循一定的规则，想要升迁需要记住：底层拼能力，中层拼关系，高层拼血缘。同样的道理，放到职场上，到了高层，能力和关系已经没那么重要了，血缘才是最靠谱最让人放心的。血缘关系与生俱来，割舍不掉，断不开，打断骨头还连着筋呢，这是一个... 阅724 转25 评0 公众公开 19-12-25 17:42 |
