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一个人越混越差的十个表现,你占了几样?每个人都曾是热血澎湃的少年,初出茅庐之时激情万丈,随着时光流逝,三五载后,原本起点差不多的人,发展的道路截然不同,有些人越来越好,有些人越混越差。如果你出现以上这些状态,说明你的职场之路不顺畅,要及时醒悟,想办法去提升自己,可以尝试换工作,或者学习新技能,让自己跟上公司的节奏,只...
出现在领导面前,并不一定非得去做事,领导也不一定会安排他们做事,只是要让领导看到他们的态度:能力超出当前工作,且有开拓精神。他们懂得领导的关注点,明白领导喜欢什么,更知道领导期望的结果是什么。有些人能够很清晰的知道领导的心思和想法,把领导的性格分析得清清楚楚,当领导的想法刚开始冒头,这种人就已经开始着手了,且表现的非...
我们总是对陌生人客客气气,而对亲人却胡乱发脾气,甚至采用“暴力”手段伤害自己的亲人。同事小马结婚后和公公婆婆住在一起,婆婆性格上大大咧咧,对很多细节都不注重。亲人之间,有分寸有礼节,适当的距离感是必要的,这不是客套,是一种尊重,更是亲人之间更好相处的艺术,把握好了,亲人之间反而会更亲。熟人之间要去掉一些必要的礼节,才...
无论什么时候,都别冲动创业,更别借钱去创业。有一项创业意向调查显示:从来没有想过创业的人,只有3%。许多人本身性格和能力不适合创业,但羡慕当老板后身份转变和财务自由,前赴后继投入到创业大军中去。可这种赌博心态很难成功,就算要去,也请做好充分的准备,更别借钱去创业。在行动之前,最好做足市场调研,有了充分的把握再去创业,记...
职场本质关系是交换,不是奉献,更不是奉承。如果想要职场混得好,并不需要谄媚,也不需要奉承,正确认识职场本质关系,将有助于你在职场的选择和端正的心态,必要时维护自己的合法权益。一旦平等交换关系出现了失衡,就会出现员工跳槽,或者老板裁员的情况,但不管结果是如何,大家都应该正确认识到这种关系,这也是职场保持平衡的前提。第二...
你把公司当家,老板把你当傻瓜。老板永远都希望花最少的钱,让员工做更多的事情。因为当初都是凭着热情和信任在公司做事,大军他们也没有和老板签下任何书面协议,干了那么久,还是个员工,公司并不是他的家,老板要他们走就必须走。喝完老板的鸡汤后,刘洋留了下来,一干就是二年多,后面老板的承诺迟迟不兑现,他才直接走人,看着当初的小伙...
职场上越有本事的人,越喜欢隐藏自己,这是为什么呢。在她苦恼之际,一位资深的职场规划师告诉她:通常在职场上,越有本事的人越是很低调,有时候你根本看不出来他们是一个有本事的人,不去仔细观察的话,只会认为那些人很普通。小公司大家可能不太会在意,到了一定规模的公司,这类人还总在讲关系,说明没有多大的本事,只不过凭着关系才留在...
职场冷暴力:不被领导信任,被同事估孤立,怎么办?在和领导沟通之前,先把握和拿捏领导品性,会更加有利于你的选择。绝大多数领导能成为领导,都有一定的能力和胸怀,对于下属主动发来的“示好”信号,不会直接拒之门外,一般都会给予沟通的机会。因此,我们可以主动寻求沟通交流的机会,真心实意与领导“和解”,说些好话,放低姿态,让领导...
职场不公平定律:能做事的忙不赢,不会做事的没事干。有次老板安排了一个任务,主管顺势丢给大林子,由于需要的材料和数据很多,忙不过来,大林子找部门同事帮忙,一个个都借口没空,不愿意动手,情愿坐在一旁刷手机。没想到最新的数据未及时更新,有点小查漏,任务交到老板那边,主管被批评了一顿,但主管把责任都推到大林子身上,说都是大林...
作为公司的老员工,小雅从公司初期就加入,一直非常努力拼搏,工作能力及敬业程度得到领导的认可和赏识,无奈处于运营部门,就算复工至少半年内也无事可做,只能位列被“裁”名单之内。薪资是对能力的肯定,对于员工来说,匹配的薪资更能激发工作动力,对公司来说,不愿开价,就是在“否定”你,为何一定要受这“委屈”呢?所以说,当你有能力...
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