| 共 1478 篇文章 |
|
《工伤保险条例》规定了七种认定工伤的情形，三种视同工伤的情形，共计十种工伤情形。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）九、《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定“职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的... 阅103 转12 评0 公众公开 22-06-02 06:13 |
17、离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理；22、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，... 阅44 转6 评0 公众公开 22-06-02 06:13 |
17、离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理；22、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，... 阅22 转4 评0 公众公开 22-05-27 12:48 |
全国法院劳动纠纷典型案例汇总（2021年）整理：谢栋。一、北京法院。二、天津法院。三、河北法院。四、辽宁法院。五、上海法院。六、江苏法院。七、安徽法院。八、福建法院。九、山东法院。十、河南法院。十一、广东法院。十二、重庆法院。十三、四川法院。诉讼攻略。诉讼是心智的博弈。 阅869 转6 评0 公众公开 22-05-09 12:10 |
员工忙于当“团长”，企业能否与其解除劳动合同？企业需要举证证明员工与兼职单位建立劳动关系。或者，企业在发现员工担任“团长”导致工作无法完成后，通过电子邮件、短信、微信等沟通方式提醒员工并要求员工改正，但员工仍然没有退出“团长”业务时，可以以此证明“经企业提出，拒不改正”。因此，除非企业能够证明员工与供货商或其他第三方... 阅19 转1 评0 公众公开 22-05-07 07:23 |
北京东城法院：企业公章管理混乱引发劳动争议情况及建议 典型案例。企业公章管理混乱引发劳动争议诉讼情况一、公司存在多枚业务公章，业务章与法人章混同使用许多企业除了法人章之外，为了管理便利还刻制了人事章、财务章等多枚业务章，并且各业务公章由不同部门和人员管理，公司没有将所有公章进行集中统一管理，也未对各业务部门的职能和负责... 阅76 转4 评0 公众公开 22-05-07 07:18 |
答：因疫情或疫情防控措施影响，劳动者无法到岗提供正常劳动的，用人单位通过民主协商或与劳动者沟通等程序，安排劳动者居家办公、远程办公，是企业与劳动者双方共同应对疫情而采取的方式，对保障劳动者劳动权利及维持企业正常运转均具有积极作用。劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求用人单位依据《中... 阅10 转1 评0 公众公开 22-04-30 06:08 |
2019年4月2日，公司做出《关于给予高进行政记大过的决定》，以高进行为违反了《员工禁止行为规定（2012年版）》，依照《员工违规行为处理规定》（2014年版）第193条“具有卖淫、嫖娼、赌博、吸毒、贩毒等行为或组织、提供场所的，给予记大过至撤职处分，同时解除劳动合同；情节较重或造成不良后果的，给予开除处分”，给予高进行政记大过处分，... 阅16 转2 评0 公众公开 22-04-13 13:10 |
8.《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分立，被派遣劳动者不与被派遣的单位（真正的用工单位）签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构（劳务派遣单位）签订劳动合同，存在劳动关系，形成“有... 阅7 转4 评0 公众公开 22-04-05 11:51 |
劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是"铁饭碗"、"终身制";二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的... 阅1 转自Emily瑤 公众公开 22-03-31 07:56 |
