他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 1340 篇文章 |
|
人是怎么变强的？在情绪方面，他们熟悉痛苦，会比没有经历过重大创伤的人更懂得如何处理痛苦，研究发现，痛苦的人比快乐的人共情能力更强，当然治愈力也更好。所以，人想要变强，首先就要从低谷中走出来，并且得到“黑色生命力”。但强大的人，往往会刻意锻炼自己抵抗时间扭曲的能力，不被时间贴现所影响。不知道你有没有注意过，我们每个人在... 阅1 转自见素抱朴7... 公众公开 21-02-11 19:14 |
Nurse arrested over sexual assault of woman impregnated while in vegetative state in Arizona health facility.Nathan Sutherland, a licensed practical nurse, has been arrested and charged with one count of sexual assault and one count of vulnerable adult abuse, according to court records.Hacienda officials fired Sutherl... 阅96 转0 评0 公众公开 19-01-24 21:15 |
海底捞上市，张勇身价600亿：没背景没学历，靠双手改变命运。1999年，一位来自西安的顾客用完餐后被海底捞的服务打动，鼓动张勇把海底捞开到西安去，并且在第二天为张勇买好了前去西安的车票。在《海底捞你学不会》一书中，张勇甚至被称为“暴君”。关于海底捞创始人张勇，最后分享一个《中国企业家》杂志记载的小故事：那天倒春寒，在海底捞北... 阅42 转0 评0 公众公开 18-09-27 23:37 |
赠人玫瑰手留芳香。 阅1 转自金俊枚的... 公众公开 18-09-22 04:01 |
90后二登福布斯精英榜 他用收发快递为便利店引流 覆盖29城日订单70万.不同于“收货宝”面向C端收取代收服务费，“蓝店”旨在以包裹代收业务构建社区流量入口，通过一套SaaS管理系统赋能社区便利店。“蓝店”App日均使用时长超70分钟，每家门店月均创收1600元，日新增1.5万社区用户，使用用户人均快递量4.8件/月，平台用户年留存率93%。门店在为... 阅58 转0 评0 公众公开 18-09-16 11:54 |
95亿卖掉饿了么之后，张旭豪面前有两条路，他会选择哪条？“给饿了么派CEO，是我和创始团队对阿里提出的最重要的要求。”张旭豪否认这是阿里的夺权之举，“我作为董事长，更多是在做战略规划和战略决策上。未来钱不是问题，组织能力（很重要），人一定要派好的。CEO、HR过来提升我们的短板，资源方面阿里巴巴又有最好的布局，人钱物聚集在一起... 阅224 转0 评0 公众公开 18-09-13 17:05 |
贝塔斯曼亚洲投资基金副总裁汪天凡。关于为何会在A轮结缘Keep，汪天凡称，还是在于创始人王宁对产品的理解，严格意义上讲，Keep算不上是一个运动工具，可以把它看作是教育产品，中国人不是不想健身，而是不知道怎么健身，而Keep把健身做成结构化的产品，帮助大家了解怎么健身，这才是它火起来的原因。有的创业者不符合其中的一点或两点，比如某... 阅45 转0 评0 公众公开 18-09-10 18:26 |
有些人将马斯克这种人称为“专家型通才”，专家型通才在各个不同领域广泛学习，了解与这些领域相通的更深层次的原则，然后将这些原则运用到他们的核心专业中。专家型通才的成功证明了这种观点是错误的。现在是时候考虑一种新的思维模式了：一个人同时成为通才和专家会带来哪些益处。他是这样解释的：“一个专家型通才是一个有能力和好奇心去在... 阅24 转0 评0 公众公开 18-09-08 22:50 |
二十种高效的人才管理方法。他们大多认为改善生产力就是加大工作强度、延长工作时间，并且让员工更喜欢自己，可生产力改善的关键往往在于员工的技能、积极性以及扫除工作障碍。目前只有39%的公司会奖励人才管理成绩优秀的管理者，即使HR已经“具备”了奖励流程所需的所有关键要素(包括绩效管理、绩效评估、能力管理和奖励系统)。当前指数是将员... 阅45 转0 评0 公众公开 18-09-08 12:42 |
京东方人才发展之OHDP（组织人力资源发展计划）在数年人才盘点的基础之上，未来，京东方人才盘点将愈来愈聚焦于核心人才和高潜人才。京东方教练制的成长背景：京东方的教练机制起始于其进入主营业务之时，最开始进入主营的事业时，国内没有积累相关的技术和专业经验，恰逢京东方完成对一个韩国企业的收购，于是京东方引入了一批韩籍技术和专业... 阅4392 转25 评0 公众公开 18-09-06 10:44 |
