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“员工癌”“老板癌”《总裁商业思维》将帮助老板从人、人心、人性的角度构建持续获利，自动化运营的金三角，帮助创业者解决经营管理中的种种困惑！附加：员工为什么没有像老板一样努力？核心是员工替老板干，老板替自己干。老板必须学会如何分钱（团队思维），将所有员工变成一个立场，从员工替老板干转变为员工替自己干。如果有一份资料，详... 阅639 转4 评0 公众公开 16-02-16 01:48 |
从“鞭打快牛”看团队领导力。在团队工作中，我们要想一想“慢牛”为什么是“慢牛”，确保不要把“快牛”变成“慢牛”。把工作分给不擅长的团队成员，并且不加指点，就是把“快牛”变成“慢牛”；否则，“快牛”心有不满，“慢牛”乐得其所，团队就会变得愈加懒散，负能量占据上风，这就是向“慢牛”团队看齐的前兆。“快牛”多干活是肯定的，... 阅141 转2 评0 公众公开 16-02-16 01:43 |
译文：生长万物而不居为己有，抚育万物而不自恃有功，导引万物而不主宰，这就是奥妙玄远的德。译文：上士听了道的理论，努力去实行；译文：治国要用“正”，带兵打仗要用“奇”，取得天下要通过“无事”。译文：最好的统治者，人民不知道他的存在；译文：“圣人”不积累财货，他尽全力帮助别人，自己反而更充足；译文：圣人方正而不孤傲，喻指... 阅321 转3 评0 公众公开 16-02-14 10:37 |
提出者：美国管理学家蓝斯登。提出者：美国心理学家h.卢维斯。提出者：美国管理学家雷鲍夫。提出者：美国管理学家r.洛伯。提出者：美国心理学家s.t.斯坦纳。提出者：美国社会心理学家洛钦斯。提出者：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔。提出者：美国管理学家r.摩斯科。提出者：美国管理学家w.古特雷。提出者：法国管理学家p.列文。提出者：法... 阅137 转3 评0 公众公开 16-02-11 13:18 |
你穷，是因为你没有野心！你的野心有多大，未来就有多宽广。于是她问门卫：“这些人没有出示工作证， 怎么也都进去 了？”门卫用一种鄙视的目光上上下下打量了她一番，冷冷地一摆手，那意思就是说：“走远点，别烦我！”。试想，如果当初，吴士宏没有改变命运的决心，没有成为富人的野心，或许，她一辈子都是那个贫穷而卑微的勤杂工！是野心，... 阅159 转4 评0 公众公开 16-02-11 13:16 |
因为太近了，靠的太近了，看不到对方的功德，观察不到对方的法身，所以他们看不到佛陀的三十二相，八十种好，却看到佛陀的十四种丑态。但是真正有功德的人，也是很平实的，我们没有福报时，往往就看不到对方的功德。见得人越多，我越相信命运了，越相信人和人的感情，真的是靠缘分在维持着，这个缘分说的好听一点，就做恩，说的难听一点叫做债... 阅281 转0 评0 公众公开 16-02-08 19:12 |
咖啡灌肠 “咖啡灌肠”是一种排毒疗法，就是利用咖啡的酸性刺激肠壁，促进大肠蠕动，杀死直肠中的坏菌，排出宿便解毒。后来德国有两位医学院的教授，以老鼠进行咖啡灌肠试验，发现不仅能清肠、止痛，还有促进肝脏排毒的效果，进而奠定了咖啡灌肠的医疗背景。酵素排毒的问世，很好的弥补了灌肠排毒的不足，一是肠毒清理更彻底，二是使用方便，比... 阅802 转0 评0 公众公开 16-02-05 06:38 |
情绪，是智慧不够的结果！答案：只需要点击图片上边的《陈安之》即可关注。碰到一点压力就把自己变成不堪重负的样子，碰到一点不确定性就把前途描摹成黯淡无光的样子，碰到一点不开心就把它搞得似乎是自己这辈子最黑暗的时候，大概都只是为了逃避而找的最拙劣的借口。陈安之微信号：caz9977(←长按可复制)世界华人成功学权威陈安之、亚洲顶尖演... 阅22 转0 评0 公众公开 16-02-05 06:06 |
鬼谷子七十二术（完整版） 请永久收藏，值得终身研读每日分享管理干货，实用、高效、本质。第三十二计 制人行权鬼谷子曰：“事贵制人，而不贵见制于人；治人者，握权也，见制人者，制命也；道贵制人，不贵制于人也；制人者握权，制于人者失命。”第五十四计 攻国攻敌鬼谷子曰：“制人者握权也。”第六十七计 利害相关鬼谷子曰：“引钩箝之辞，... 阅29 转2 评0 公众公开 16-02-04 05:47 |
所谓领导力，实指这21种能力！01、盖子法则。02、影响力法则。领导力是多种能力的集合，很多在领导力中发挥作用的因素都是无形的因素。06、根基法则。领导者不可能一次又一次失信于人，还保持对他人的影响力。你是越优秀的领导者，就能吸引越优秀的领导者。而普通人却是先找到了领导者，然后才认同领导者的目标。最优秀的领导者，都是用面向未... 阅16 转0 评0 公众公开 16-02-04 05:47 |
