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比如薪酬、培训机会、岗位切合度、行业发展、公司是否有名气等。假设35岁前换了两次行业，35岁时针对每一个行业平均只有5年左右的积累，而一个完全没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？T型人才，是指从纵向角度来说，他具备自己岗位/行业所需要的所有能力，从横向角度来说，他会不断去拓宽自己的能力边界。职场上的横向技能有很多... 阅1 转自超耐磨钢 公众公开 18-06-23 09:19 |
我认为，word/pdf等简历文档的标题：不要写“我的简历”“个人简历”“简历1”这样的废话，最好是写“名字+求职职位+工作年限+前公司”每份简历只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道。简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间... 阅2434 转0 评0 公众公开 17-11-15 21:07 |
走进面试房间之前，记得用餐巾纸迅速擦一下手，这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。如果可以的话，你可以试试和面试官约在周二早上10：30。11咖啡就算了吧Skip the coffee.咖啡无疑是生活最伟大的恩赐之一，但是在面试前却还是不喝为妙。所以，面试前咖啡就算了吧；12更多蛋白质Eat more protein.面试前的早餐，你可以试着吃... 阅11 转0 评0 公众公开 17-02-13 23:00 |
朋友不满中，选择了短暂的休息，这是非常明智的选择。而他的休息确是一种独特的方式即到另一个职埸去工作，使自己的不满得到了充分验证，通过这一过程，他发现原来是自己在变，自己的不满是建立在一定的假设上，而且这种假设却是非常完美的，未考虑具体的环境。自己认为完全胜任更高级职务，在更高级职务上一定会做到更好，但通过了“现实中职... 阅19 转0 评0 公众公开 16-11-20 14:50 |
2过长的空窗期会让HR怀疑你找工作的能力。HR对这些问题的重视有时候甚至高于对个人能力的评估，因为谁都不想雇佣一个时刻有跳槽风险或者情绪化行事的员工，也不想雇佣与职场脱节、工作能力有所退化的员工。尽管没有证据证明现在的HR是否因为空窗期而压低了自己的薪水，当吴小霜在工作中发现自己的实际身价高于自己的薪水时，还是忍不住“窃喜”... 阅47 转0 评0 公众公开 16-06-28 12:15 |
职场人为何要在“金三银四”折腾。职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹！我愿从职场人的角度抛砖引玉，分析下职场人为什么选择这个时机做出改变？小明想越早跳槽越好，但职业规划师告诉他进入社会身份就变成了职场人，而职场人的价值体现在能为公司创造多少价值。种种的一切促成了职场这一特殊的... 阅37 转0 评0 公众公开 16-03-21 02:50 |
