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2001年,华为在2000年实现220亿人民币,利润达29亿的情况下,任总发表了《华为的冬天》。同样,在今天发华在突破5G芯片以后,各项事业蒸蒸日上,任总又谈要批判自己,否定过去,不断的去追求新的目标,不断的去实现新的目标,确实发人深省!任总才是大战略家,大思想家。这个时候,任总这次谈话,只是说给华为听的吗?任总大智慧呀!
在当时候胖东来员工收入要远远高于其他普遍企业的薪资,并全面实行为员工缴纳保险,如今在许多四五线小城市,能为员工交足保险的企业寥寥无几。员工每年可获得130天带薪假期,每天工时不超过6小时,公司还帮员工规划职业道路,让每一位员工看到工作的意义。每年过年前,他都会把公司年终奖提前发放给员工,帮助他们度过节日,而当员工遇到困难...
在当时候胖东来员工收入要远远高于其他普遍企业的薪资,并全面实行为员工缴纳保险,如今在许多四五线小城市,能为员工交足保险的企业寥寥无几。员工每年可获得130天带薪假期,每天工时不超过6小时,公司还帮员工规划职业道路,让每一位员工看到工作的意义。每年过年前,他都会把公司年终奖提前发放给员工,帮助他们度过节日,而当员工遇到困难...
任正非华为股份又降了,五年任正非的持股比例从1.14%降到0.6任正非华为股份又降了,五年任正非的持股比例从1.14%降到0.65%,每年都减少,18年是1.14%,19年是1.04%,20年是0.9%,21年是0.84%,22年是0.73%,23年是0.65%,每年减少的原因有可能是任总出让股份,也有可能是每年增加持股员工,任总的持股被不断稀释!
任正非:利润太多,董事会要做检查!但是,华为技术有限公司例外,利润太多了董事会要做检查!任正非:我们挣得钱已经够多的了!因为你的钱挣得多了,别人的利润就会相应的减少,会反噬相关产业链的利润率,不利于维护整个生态的平衡。同时也说明凭借优势地位“挣得多”,其董事会一定是急功近利的,缺乏战略眼光和对相关产业链的扶持策略。
华为的股权结构华为的股权结构很有意思,很接近马克思所说的每一个人的个人所有制。而不是一部分人的私有制。华为不为钱,华为为人才,20万员工的人才。张维迎搬来的理论是,只有明确产权的私有,才有积极性才有效率,这话没有错。可是雇佣劳动者却没有产权,那有由积极性产生的效率呢?于是就有了工作时间996,剩余劳动时间产生了剩余价值。
华为前员工离职后真情流露:“如果你渴望实现阶层跨越、改变命运、财华为前员工离职后真情流露:“如果你渴望实现阶层跨越、改变命运、财富自由,华为真的是一个不错的选择,在华为是很容易攒到第一个100万的。”“在华为的时候,除了工资,哪里都不顺眼,离开华为后,才会觉得华为哪里都好,但是回不去了。”
王传福:在这么多玩家里面,谁能活下来,第一个,要有核心的技术;
任正非说:“2000年前后,我经常半夜吓醒,每个月要发3个亿的薪任正非说:“2000年前后,我经常半夜吓醒,每个月要发3个亿的薪水,我真怕万一哪天发不出来了怎么办?创业30年来的感受,只有痛苦、痛苦、还是痛苦,把我变成一名忧郁症患者,多次想了结此生。直到2006年,我在内蒙一家小饭馆吃饭,看到一群农民姑娘在唱歌、跳舞,我在想,他们那...
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