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安徽省合肥市烟草专卖局（公司）人事用工分配制度改革纪实安徽省合肥市烟草专卖局（公司）人事用工分配制度改革纪实来源：东方烟草报 作者：马琨。根据国家烟草专卖局以及安徽省烟草专卖局（公司）的相关要求，结合合肥烟草的实际，合肥市局（公司）加强基层调研，认真制订了人事用工分配制度改革方案。在"四定"工作中，合肥市局... 阅1031 转3 评0 公众公开 10-08-23 23:25 |
河南中烟——责、权、利相结合进行改革探索河南中烟——责、权、利相结合进行改革探索。在推进用工分配制度改革工作中，重点把握岗位设置、细化方案设计、岗位评价、中层竞聘、岗位考核、双选竞岗、落聘人员安置、工资套改等环节，每个环节都及时公开方案，规范工作程序，严肃工作纪律，增加改革的透明度。企业出台《员工业绩档案考核办法》，... 阅179 转2 评0 公众公开 10-08-23 23:15 |
贵州中烟——积极稳妥地推进用工分配制度改革贵州中烟——积极稳妥地推进用工分配制度改革。按照全国烟草行业工业企业用工分配制度改革现场会精神，公司召开了用工分配制度改革动员大会，成立了贵州中烟用工分配制度改革工作领导小组。三是结合实际，贵州中烟颁发了《贵州中烟用工分配制度改革指导纲要》，对用工分配制度改革指导思想、基本原... 阅132 转1 评0 公众公开 10-08-23 23:14 |
福建中烟——构建四大体系 建立五个机制。总体来说，福建中烟用工分配制度改革在国家局精心指导和省公司党组的正确领导下，扎实抓好岗位管理体系、薪酬分配体系和考核管理体系建设，较好地解决了用工分配方面存在的焦点、难点和热点问题，增强了员工的归属感和凝集力，调动了全体员工的积极性、主动性和创造性，为全面建设"严格规范、富有... 阅394 转1 评0 公众公开 10-08-23 23:14 |
岗位管理，规范用工行为。针对不同岗位性质和职责要求，山西省局（公司）确定岗位考核和绩效考核指标权重，建立与薪酬分配制度相配套的"月度、季度、年度"三级考评机制，进一步明确考核与收入挂钩的关系，实现三个动态化管理：一是对不同类别岗位人员按照岗位和绩效不同比例进行的重点考核。综合管理和专业管理岗位侧重绩效考核，操... 阅435 转6 评0 公众公开 10-08-23 23:13 |
通过进一步量化指标，细化标准，健全绩效考核体系，规范考核程序，使考核程序更加公开、透明、公平、合理，进一步健全了激励约束机制，有利于促进处室、员工持续改进工作绩效，有利于提升处室工作水平及员工的履职能力，为省局（公司）各项目标任务的达成提供有力保障。要进一步完善岗位管理、岗位评价、薪酬分配、绩效考核指标体系等相关配套... 阅1033 转14 评1 公众公开 10-08-23 23:11 |
如何巩固四定改革成果 - 烟草在线如何巩固四定改革成果烟草在线专稿 作者:广西钦州市烟草专卖局（公司）办公室 冯思宁 更新日期:2009年2月16日。另外，要积极为员工创造条件，积极引导一线员工"四定"的非职务晋升通道，鼓励他们岗位成才，培养员工对企业的归属感和自我实现的成就感，从思想上帮助员工树立正确的公平观，用正确观... 阅404 转7 评0 公众公开 10-08-23 20:39 |
