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劳动者追索劳动报酬需提防5个误区。因此，劳动者在追索劳动报酬时务必避开以下5个误区。追索劳动报酬，一律受仲裁时效限制。“所谓恶意清偿是指债务人用现有全部资产清偿某一或某些特定债权人的债务，导致其他债权人权利无法实现的行为。依据法律规定，劳动报酬具有优先受偿权，陈景平在有能力支付劳动报酬的情形下，却用于偿还公司其他债务而... 阅1 转0 评0 公众公开 23-09-06 15:41 |
劳动者追索劳动报酬需提防5个误区。因此，劳动者在追索劳动报酬时务必避开以下5个误区。追索劳动报酬，一律受仲裁时效限制。“所谓恶意清偿是指债务人用现有全部资产清偿某一或某些特定债权人的债务，导致其他债权人权利无法实现的行为。依据法律规定，劳动报酬具有优先受偿权，陈景平在有能力支付劳动报酬的情形下，却用于偿还公司其他债务而... 阅2 转0 评0 公众公开 23-09-06 15:40 |
是谁，让劳动者的收入和待遇这么低？首先，一个导致劳动者收入和待遇低的原因是劳动者的议价能力不足。其次，劳动者收入和待遇低的另一个原因是劳动力市场的供需失衡。随着人口红利的逐渐消失和劳动力市场竞争的加剧，劳动者的供给远远超过需求，导致劳动者市场地位下降，雇主的议价能力增强。劳动者的议价能力不足、劳动力市场的供需失衡以及... 阅3 转0 评0 公众公开 23-08-16 22:24 |
灵活就业办退休被告知缴费违规，无法领养老金，15年社保白交了？其中，社保政策是我国社会保障体系的核心内容，许多人通过享受社保福利，摆脱了困境。社保代缴被视为社保欺诈行为，一经查实，个人将被列入社会保险严重失信人名单。倘若代缴机构未能按时为投保人缴纳社保，参保人的社保可能会出现断缴，从而影响到其社保福利的享有。与公司提交... 阅51 转0 评0 公众公开 23-08-14 13:13 |
为什么现在的年轻人对抗上级以后都选择主动退出？A: 最近发现一个现象，为什么现在的年轻人对抗了上级以后都选择主动退出？A: 总的来说，年轻人选择主动退出可能是因为他们对自己的价值和尊严有更高的追求，同时也相信离开可以给他们更好的机会和发展空间。1. 没有得到支持和认可：年轻人可能感到他们的抗议或反对没有得到上级或学校的支持和认... 阅2 转0 评0 公众公开 23-08-14 10:03 |
前段时间，写过一篇企业文化与个人文化对比之间的关系，通过万达的企业文化发展的三个阶段与个人文化的发展对比我们发现文化的发展有着共性，有着相同的规律。今天我来谈一谈一下华为的企业文化，看看华为的企业文化对我们有哪些借鉴作用。更与华为铸造的企业文化是分不开的。因此学习是华为的生活方式也成为华为非常重要的文化之一。华为人在... 阅1 转自人才经营... 公众公开 23-08-11 14:03 |
华为的国际化，117页华为管理变革，揭示华为成功背后的科学原理。为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。 阅1 转自文明世界... 公众公开 23-08-11 14:03 |
一位华为工程师的离职感言。Q: 你为什么从华为离职？加班在华为是最基本的工作，加班时间长短是衡量员工是否优秀的唯一标准。这是华为制胜的法宝。但放眼华为一个近千人的部门，能入我法眼的技术人才竟然也没有几个。华为职业生涯中做管理的一年是我最痛苦的，苦过加班，因为需要给别人打考评，考评为A没什么的，考评为C对员工的影响还是很大，... 阅1 转自goandlove 公众公开 23-08-11 14:03 |
260页华为管理手册之华为大学篇。华为是如何培养高级管理干部？为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。 阅1 转自blackhappy 公众公开 23-08-11 14:02 |
华为战略规划背后的咨询公司作者：龙波来源：《规则：用规则的确定性应对结果的不确定性》，机械工业出版社授权发布华为的发展历程，就是以任正非为代表的华为创业团队在思考后提出问题并解决问题的过程。这个时期，华为在研发部下面成立了一个“战略规划 办”负责战略，这个“战略”不是公司战略，而是产品战略，它只研究产品方向，因为华为觉... 阅1 转自蓝林观海 公众公开 23-08-11 13:50 |
