| 共 126 篇文章 |
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猎头啊猎头，候选人为啥不愿意理你呢？4、如果猎头的素质不提升，虽然我也是猎头从业者，但从候选人的视角，我确实不得不承认，大部分猎头电话就是约等于骚扰电话了；于是，猎头们现在一个强劲的竞争对手其实不是同为猎头的竞争对手，而是你身边每一个候选人，他们都是内推节点。乃至于入职之后，候选人如果还能时不时地跟你探讨他工作中遇到的... 阅692 转14 评0 公众公开 19-02-28 09:09 |
涛哥杂谈｜为什么说猎头是日不落行业。猎头行业长盛不衰。好的猎头善于发现时局的变化，提前抓住机遇：过去5年抓住地产行业的猎头赚翻了，过去3年抓住互联网行业的猎头赚翻了。要取代猎头首先要取代猎头的核心竞争力。要特别说明，一般品牌民营猎头的人均业绩在30-50万左右，品牌外资猎头的人均业绩在60-100万左右，顶尖如光辉国际这样的高管猎... 阅3 转自Yuii4ogsg... 公众公开 19-01-28 13:12 |
【猎头公司趋势分析注意事项】我的是上午的类似圆桌讨论的，我们不需要稿件，我将我的观点罗列下啦，上午我们只分享了两个观点，虽然准备了好几个：第1条：给大家宽个心：50万年业绩以下的同学，不要担心啦，经济寒冬不会影响到你的。谁的细节功底好，谁能获得更棒的订单：客户不会因为你的战略好，给你更多订单，但是会因为你的Office做的好，... 阅111 转1 评0 公众公开 19-01-21 11:29 |
【CEO面试的注意事项】我今天上午去客户公司谈需求，就是和他们董事长聊的，可以分享给你：如果面试官是创业公司CEO，他会关心：愿意加班问题（奉献精神），沟通能力（善谈程度），合作能力（舍得平衡），薪水需求（合理性），企业文化（眼缘）； 阅2011 转1 评0 公众公开 19-01-21 10:09 |
[Frank YU专栏] 猎头公司新设立分部，应该做哪些准备？猎头业务和很多其他销售业务不同之处在于----猎头合同只是一个要约，如果后面无法提供让客户满意的人才，猎头公司一分钱也收不到。考虑成本和获取优秀的人才培养成顾问的，有一个隐含条件是做全国的客户---只有客户和一线城市的猎头公司是一样的，二三线城市的成本优势和顾问素质优势才是... 阅146 转3 评0 公众公开 19-01-14 23:20 |
接着又过了一两个礼拜，因为当时二面面试官，也就是那个未来可能成为朋友 Leader 的人，对朋友还是比较看重的，私下还短信联系了一段时间，就怕朋友跑去别的公司了。原因是这家超级独角兽公司给出的薪资超出期望之外，而且领导对朋友同样非常重视，配发了大量的期权，承诺可以独立带 20+ 人的团队。公司发展速度快，人员扩张迅猛，所以给到的带... 阅79 转0 评0 公众公开 19-01-13 14:16 |
40张PPT教你玩转人才地图 (Talent Mapping)，全干货！Mapping通常用于高端人才，而这些高端人才通常属于被动型人才，可能不会主动出来看机会，如果我们有一个高端人才数据库，我们可以长期跟进和跟踪相关人才，让他们了解我们公司的相关动态，成为我们一些营销群体，当我们公司有适合的职位空缺，我们可以及时的邀请，由于我们长期的跟踪和沟通... 阅150 转3 评0 公众公开 19-01-13 14:16 |
【如何面对竞业协议】过竞业限制的培训，除非人选作死，要不然很难界定，竞业限制做大的难点还是在于打消人选的顾虑以及推动企业的配合，一般有以下的套路1、在职或者离职是否给补偿金，一般竞业协议中还会特别指出竞业公司2、必须要证明人选在同行公司任职同行岗位，如果是在同行公司担任保洁员，那不违反协议。 阅101 转1 评0 公众公开 19-01-11 15:24 |
【和候选人交流】非常好的文章，很多顾问忘了自己咨询的作用。还有一点就是咨询要让对方爽，顾问只控制爽的方向而已，一个好的电话或者线下面试，一定是顾问说的少，候选人说的多。之前碰到大多数顾问尤其认为自己"专业"的顾问，一个电话都是30分钟以上，结果90%时间都是自己说，感觉自己老牛逼了，电话结束，你问他候选人的真实想法... 阅79 转1 评0 公众公开 19-01-11 10:15 |
请问如何在初次面试候选人时， 给他/她留下良好的印象？最后，我觉得，就是要对候选人要真诚，猎头面试候选人，常常会有互换信息的这么一个过程，如果能先给予，再索取，这样会更容易一些。在和候选人面试的时候，在结束见面的时候，你要达成一个面试效果的目标：在候选人端建立属于你的影响力，专业性以及价值感。那些上来就教你如何和候选人... 阅88 转0 评0 公众公开 19-01-08 13:14 |
