| 共 40 篇文章 |
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在人际交往中，多和这四种人交朋友，不怕事业不顺。人都有失手出错的时候，当你的事业进入低谷期，难免会出现许多议论声。在你事业处于低谷期、整天闷闷不乐的时候，你可以找找身边这样的朋友聊聊天，他们以局外人的角度可以帮助你分析事业发展受阻的原因，也能用自己独有的积极情绪帮助你重新振作。04 有权势的人。总之，多跟乐观的人、善良热... 阅106 转0 评0 公众公开 19-11-14 17:20 |
如果你要走之时，有一个和你一样优秀或者综合能力优于你的人正好可以代替你的位置，这样你的走既能够让公司其他人看到公司的晋升机会，同时也可以为公司留住人才，这个时候领导怎么会去努力挽留一个心不在的员工呢？这件事情过了很久之后，与其当时的领导偶然聊天的时候谈到了当时那名勤恳的员工。其实，撇开私下关系不说，比你能力好的同事不... 阅56 转0 评0 公众公开 19-11-14 17:14 |
有这三种思维的人，一定能成为领导者，升职加薪错不了。当然并不是每个人都可以实现这样的期盼，但是建立以下三个思维，你就能逐步成为一个领导者。其实在大多数普通员工的思维里，都是这件事情我已经在做了，但是结果不理想，这个结果的不理想并不能全怪我一个人，这件事并不止我一个人在做。每个身在职场的人都会想要拥有升职加薪的期盼，按... 阅61 转0 评0 公众公开 19-11-14 16:36 |
归根结底，是因为穷人没有“富人思维”在作祟。富人与穷人思维之间存在的差异，造成了这之间存在的差距。那么富人和穷人之间的思维差异到底在哪里呢？穷人在浪费时间的同时，富人却好如海绵挤水一般挤出时间来。这时候，“双赢为上”便成为了“富人思维”最好的体现。富人具有的这种“富人思维”总是让富人更加的明确自己要什么，懂得为之去拼... 阅118 转1 评0 公众公开 19-11-14 16:35 |
知乎7万赞回答：厉害的人，是怎么分析问题的？那是因为你只看到了「表面问题」并没有找到「本质问题」，吃错了药！要找到本质问题，我们得先看一下到底什么是「问题」？因为没有问题，就意味着你不知道目标在哪里，也不知道现状是什么，自然就不知道有什么问题，只是当一天和尚撞一天钟，随波逐流，一脸迷茫...发烧，只是表面问题，而本质问题... 阅1 转自蛋蛋爹地... 公众公开 19-08-14 17:35 |
【记住这8句话，你至少成熟5岁！】 阅1 转自永玲诗晗 公众公开 19-04-18 22:47 |
不想穷就好好记住下面的话。 阅1 转自轻松过关 公众公开 19-04-18 22:46 |
【至理名言】《每句话都可品半辈子》 阅1 转自长庚书库 公众公开 19-04-18 22:45 |
所以，你应该主动与上司沟通，上司其实是经常需要被提醒的。你该做的是协助上司解决问题，而不是把问题推给上司。多数人在向上司或是老板报告时，总担心信息不够。因此，最好的报告方式，就是把上司、同事或听众想知道的重点转换为问题。如果发现在沟通的过程中，上司的回答大部分是前三种情况，就表示这个上司是可以沟通的。我们应该随时和上... 阅1 转自大大不吃... 公众公开 18-06-29 19:30 |
职场上最实用的14个心理学、管理学定律，转给有需要的人吧。每一个在职场打拼者都希望有朝一日能升职加薪，成长为一个完美的领导者，或许你天赋异禀，能够凭借自身能力成长为一个伟大的领导者，但是，如果如果你能熟练运用以下管理学定律，或许你的成功会来的更快些。都说不想当将军的士兵不是好士兵，那么在职场上，不想当领导的员工也不是好... 阅1 转自修省小兵 公众公开 18-06-29 18:22 |
