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这封“领导痛批95后下属”的邮件遭疯传，句句扎心！我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情况下，我很忙，没有时间跟你一一解释。所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。告诉你领导们真正想的是什么。5、在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考... 阅20 转0 评0 公众公开 21-07-06 19:06 |
从朋友圈看出你的性格，很准！朋友圈这类交流平台改变了我们的生活方式。但你们知道吗，其实通过朋友圈暴露了很多人的秘密。想要了解一个人，就来扒扒他们平时都在朋友圈发些什么吧。通过朋友圈的自拍频率可以大致判断出一个人的自恋程度。经常发朋友圈且内容多.经常发朋友圈的人。很少发朋友圈不代表他不看朋友圈。两人互加了，但从没交流过一... 阅304 转0 评0 公众公开 18-01-29 05:21 |
曹操回来后，十分震怒，处死了掌握王室车马的官员，对曹植也是十分地失望，在这件事发生后不久，曹操便下令曹丕为世子。临行前，曹操召见曹植过来，准备吩咐点事情，但曹植却喝的伶仃大醉，路都不能走，曹操大失所望，撤销了他的军职，再也不给他安排事情了。杨修便利用经常在曹操面前行走的便利，提前将考题泄露给曹植，可天下没有包不住的火... 阅44 转0 评0 公众公开 18-01-29 04:42 |
员工的忠诚大于能力？人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及... 阅14 转0 评0 公众公开 18-01-29 04:13 |
所以我觉得小公司，不光要在战略方向、路径上做减法，组织上也要做减法。找人和想战略是一个硬币的两面，你战略想不清楚，其实你找不对人，你也不容易说服人。找人一定不容易，你花多少精力和心血以及你对找人有多重视，我觉得每个人见仁见智，但我时时提醒我们基金投资的创业者们，其实你对找人的重视程度充分反映在你每天花多少时间和精力以... 阅13 转0 评0 公众公开 17-09-06 00:23 |
优秀的领导都是坏人！让你的员工因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，这才是老板对下属最伟大的爱！我们要记住：1、对你有严格要求的领导，才是真正能帮助你成长的好领导，使我痛苦着，必使我强大。开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。 阅18 转0 评0 公众公开 17-07-06 08:35 |
只有对事业全身心投入的人，才会获得事业的成功。只有少数人能在塔里漫步，游刃有余的生活，欣赏塔顶的风光，享受成功的喜悦，这类人就是知道自己为谁而奋斗的人。特别提醒：这仅是《总裁商业思维》课程现场视频的千分之一，想免费获取更多课程现场视频学习请加贾文武老师个人微信：DTS568底下二维码）通过后回复“视频”，我将免费发送价值128... 阅21 转0 评0 公众公开 17-06-27 23:29 |
2001年，珠海市委决定让我出任格力电器的董事长（以前董事长是由格力集团负责人兼任的），由于证监会规定，上市公司一般不能由一人同时担任董事长和总经理，于是我推荐董明珠接任我的总经理一职。实际上，在格力发展的每一个重要的历史节点，都离不开格力员工的努力，从质量的整改与提升，新产品的开发与制造，关键技术的攻关与突破，到企业重... 阅101 转0 评0 公众公开 17-06-22 23:52 |
辛苦和努力都不会成为赚大钱的逻辑。更何况，我们在实践中发现很多时候成功都不是能力的结果，资本在里面的重要性更重要，更多的钱，可以打掉很多能力强的人，所以拿到大钱的人未必一定是能力最强的人，但是可以通过钱屏蔽很多能力强的人，有钱可以任性试错，没钱就必须步步走对，这个绝对不是单纯能力能解答的命题。大家越来越有钱，业余投资... 阅15 转0 评0 公众公开 17-06-14 11:02 |
心理学界相信非金钱激励至少与金钱激励效果相当。在选定的快餐店中，两位教授还推出了两种形式的非金钱激励措施：社会认同和绩效反馈，作为金钱激励的替代方案。研究结果表明，金钱激励和非金钱激励都显著提高了该店的利润和客户服务质量，同时降低了员工离职率等。总的来说，金钱激励很有必要，在直接结果能影响公司利润或关键绩效指标时，最... 阅24 转0 评0 公众公开 17-06-14 10:33 |
