| 共 1913 篇文章 |
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人心一旦寒了，永远暖不回来！人心，长在肉里，融入血中。人心很敏感，也很脆弱，一旦伤了，就会留下疤痕，一旦寒了，再也暖不回来。此生，伤什么都别伤人心。不管是什么感情，无论哪一种关系，用心暖心，才能得真心，以心换心，才能暖人心。人心，有感知，会伤会痛，可暖可冷。人心不是衣服，不能修补，人心犹如玻璃，碎了难凑。人心寒了，再... 阅24 转2 评0 公众公开 22-10-02 22:13 |
会做人胜过会做事：领导者都该学的三个“做人方式”领导们抱怨“员工不敬业”，其实根源在自己的领导方式。作为一个有头脑清醒的领导者，你会做人总是会比单纯专注于“搞定事情”要更有效。讽刺的是，领导们抱怨“员工不敬业”，其实正是由他们自己的领导方式所导致的。如果你仍然坚持要做“老派”领导者，不赞同做个好的倾听者能成为好领导的... 阅28 转6 评0 公众公开 22-09-30 21:04 |
一个人的失败，98%死于“脾气”！这才是真正的智慧，可惜大多数人没有想透彻。人生不管是士农工商，各种人等，只要学习就有进步。人的牙齿是硬的，舌头是软的，到了人生的最后，牙齿都掉光了，舌头却不会掉，所以要柔软，人生才能长久，硬反而吃亏。人生像一只皮箱，需要用的时候提起，不用的时就把它放下，应放下的时候却不放下，就像拖着沉重... 阅40 转11 评0 公众公开 22-09-30 21:04 |
人才都是熬出来的，本事都是逼出来的。很多人出来工作，都是一种态度：钱给的多就多干点，否则就少干点。别老是抱怨自己工作有多苦。没人会在乎你苦的过程，就拿自己的本事出来给人看，人才是熬出来的。现在吃的苦，本事是逼出来的。当遇到失败、挫折的时候，要鼓起勇气、敢于面对，始终做到得意时淡然，失意时坦然，永远保持饱满的工作热情。... 阅21 转8 评0 公众公开 22-09-30 21:04 |
不管你在哪里上班，请记住这个字！第三则：停止抱怨没有哪个行业的钱是好赚的，没有哪个公司是完美的，没有哪个岗位是轻松的。第五则：眼光不放在钱上，才能赚到钱赚不到金钱，赚知识；以上都赚到了 就不可能赚不到钱。第六则：态度第一只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。 阅30 转3 评0 公众公开 22-09-29 04:58 |
管理者树立威信，牢记这“6字诀”！威信，可以说是领导者的光环，失去了它，再有能力的管理者、组织者在员工眼里也显得一无是处。以“能”添威能，是管理者的能力，包括管理能力、业务能力、沟通能力、决策能力、解决问题的能力、宣传鼓动能力、说服教育能力、观察分析能力、开拓创新能力等等。以“绩”固威管理者在工作中必须要有业绩表现，要... 阅11 转1 评0 公众公开 22-09-28 06:27 |
生气不如争气，抱怨不如改变。人这一辈子，不如意之事十之八九，生活中总有些看似过不去的坎，因此拥有一颗好心态极为重要。生活中当我们不能改变我们的环境与遭遇，那么我们唯一能做的就是改变自己的心态。没有行动的梦想仅仅只是想想，只有付出行动的梦想才叫梦想。再坚强的人也有脆弱的一面，心灵是灵魂的窗口，生活中我们要经常给自己的心... 阅6 转2 评0 公众公开 22-09-28 06:00 |
99%的人都分不清什么叫领导，什么就叫管理？很多人习惯把领导和管理混为一谈，似乎管理就是领导，管理者就等于领导者，实际上，他们二者还是有所区别的。2、领导和管理的本质。福特的反驳已经表明了经常被混淆的两个概念：领导与管理不能一概而论，有时甚至泾渭分明。很大的原因是：没有懂得领导的真谛，没有平衡好领导和管理之间的关系，没有... 阅3 转1 评0 公众公开 22-09-22 21:27 |
这个时候，如果员工执行力不强，或者是“创新意识”太浓厚，就很容易对整个企业团队文化造成冲击，甚至将企业团队文化给毁弃、将企业拖到濒临倒闭的边缘。这时，要想实现团队作战、统一步调，就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥，强化执行力，统一步调，统一行动，否则企业必将在市场环境下被淘汰。企业也只会认可那些执行力强的员工为... 阅6 转0 评0 公众公开 22-09-21 21:04 |
这个时候，如果员工执行力不强，或者是“创新意识”太浓厚，就很容易对整个企业团队文化造成冲击，甚至将企业团队文化给毁弃、将企业拖到濒临倒闭的边缘。这时，要想实现团队作战、统一步调，就必然要求团队中的每个员工都高度听从指挥，强化执行力，统一步调，统一行动，否则企业必将在市场环境下被淘汰。企业也只会认可那些执行力强的员工为... 阅8 转0 评0 公众公开 22-09-20 22:17 |
