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| 共 495 篇文章 |
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依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本... 阅90 转6 评0 公众公开 21-01-21 23:31 |
1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，法官基本上都会要求劳动者提供社会保险经办机构出具的不能补办社会保险导致其无法享受社会保险待遇的证据，而社会保险经办机构往往不出具这样的证明，法院就会以劳动者的社会保险能否补办并不明确，以其不符合民事诉讼的受案条件为由，裁定驳回原告的起诉，或... 阅1 转自好彩j76zf... 公众公开 21-01-09 20:47 |
如何计算单位未缴纳养老保险的损失赔偿数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于社会保险损失赔偿的问题规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条款所规定的社保待... 阅1 转自法律经验库 公众公开 21-01-09 20:42 |
用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限的劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详... 阅1 转自文东Legal 公众公开 20-11-23 10:42 |
(附10种人可不用缴社保）这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金... 阅78 转2 评0 公众公开 20-10-28 08:25 |
“劳动关系、劳务关系、承揽关系”的区别｜转需。劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关... 阅50 转7 评0 公众公开 20-10-18 08:39 |
那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。月计薪天数关系到工资扣除 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》... 阅81 转5 评0 公众公开 20-09-25 23:39 |
一审法院：未建立工会的公司单方解除劳动合同，应该通过告知并听取职工代表的意见的方式或向当地总工会征询意见的变通方式，来履行告知义务一审法院认为：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付... 阅67 转4 评0 公众公开 20-07-18 08:29 |
8.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)。(《劳动合同法》第44条和第46条) 11.用人单位未依法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动... 阅23 转2 评0 公众公开 20-05-09 07:41 |
用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的，应予支持。9.用人单位以劳动者拒绝到疫情严重地区或者原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差为由，解除劳动合同，劳动者能否主张违法解除劳动合同的赔偿金疫情防控期间，用人单位未提供必要的防护措施、没有正当... 阅1944 转6 评0 公众公开 20-05-02 18:24 |
