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真人分享 ▎聊聊termination、layoff、separation、PIP那些事儿北美华人论坛请访问：m.huaren.us 或 www.huaren.us（国内用户请访问：m.huaren4us.com 或 www.huaren4us.com）比如说，如果你把A员工开了，理由给的是RIF，但是过俩礼拜又重新招了一个B员工，干的是A员工以前干的工作，或者是很相似的工作，那么该公司就为A员工（这里已经是前员... 阅2267 转1 评0 公众公开 17-02-03 05:29 |
北美华人论坛请访问：m.huaren.us 或 www.huaren.us（国内用户请访问：m.huaren4us.com 或 www.huaren4us.com）hr screen 一般10-20min, 就是问问简历，问问你会不会job description上的一些skill，比较牛的hr会问一点简历上稍微偏technical一点的问题，但是其实hr大多什么technical也不懂，自己组织好语言跟他们说就是了，总结就是 我干了xxxx... 阅269 转2 评0 公众公开 17-01-26 07:35 |
这步由谁挑简历看你是什么级别，比如你是经理级别，那就由人事主管亲自挑简历，如果你是技术级别（比如it或者sales或者别的写需要5到10年工作经验的职位），就有2个有技术招聘经验的hr挑简历，如果你是卫生，安全，或者杂务，暑期intern这种，这种谁都能干的活，就是最资历浅的hr asst 挑简历。还是老样子，各个级别有谁面世都很分工明确，小in... 阅1230 转0 评0 公众公开 16-12-31 08:24 |
我表姐和我聊过她办公室里的同事小阮，表姐说她常常听见小阮在办公室里喊穷。某天，公司附近新开了家餐厅，我表姐本想着邀约她下班后，和几个同事一起去吃饭，话到嘴边，想了想还是算了，她又喊穷了怎么还有钱AA呢。过了半年之后才从我们公司一位辞了职的HR口中得知，原来一年前，提拔他升职的申请已经由那位被他说过坏话的领导交给了HR，但后... 阅40 转0 评0 公众公开 16-08-11 12:32 |
北美职场经验分享｜关于薪酬的那些事儿，你都了解吗？点击上方“北美华人e网”可以订阅哦！senior之后，如果是平级跳，就没法开到很高了，除非你本来的基础很低，比如从一个low pay的公司跳到一个high pay的公司，说不定你的现有工资还不到人家的salary range minimum，一般人家不会开出低于range minimum的工资，还要跟现有同职位的同事看齐一... 阅797 转0 评0 公众公开 16-03-13 02:38 |
