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考察《工伤保险条例》相关规定，工伤保险制度目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。总之，将“包工头”纳入工伤保险范围，并在其因工伤亡时保障其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，符合工伤... 阅5 转0 评0 公众公开 22-04-10 20:58 |
公司于2014年12月16日向王猛发出催促其上班的书面《通知函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，连续旷工达四天，符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件，即连续旷工3天，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的... 阅32 转1 评0 公众公开 21-08-25 14:10 |
（二审判决）| 劳动法库。本案中，因物业业主撤销物业主管岗位，导致公司调整王一天的工作地点，且两地距离不远，故公司据此调整王一天工作地点合情合理，自2020年4月13日起王一天采用消极怠工的方式未至新岗位报到，其行为已经构成旷工，现公司根据《员工手册》规定与王一天解除劳动关系不构成违法解除，故王一天要求公司支付违法解除劳动合同... 阅6 转0 评0 公众公开 21-08-16 06:49 |
因为依照法律，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者当年度休年休假，如因生产、工作特点确有必要也可以跨一个年度安排，否则应当按照日工资收入的300%支付劳动者未休年休假工资。月工资则指的是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资；劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的，用人单... 阅18 转0 评0 公众公开 21-02-15 14:32 |
其次，2017年8月，夏侯风与酒店服务员合谋，住宿费发票金额多开400余元，并以该多开金额的住宿费发票进行出差费用的报销，夏侯风存在虚开发票、虚假报销的行为，为此，公司以夏侯风提供虚假材料进行虚假报销，严重违反用人单位的规章制度为由，解除与夏侯风的劳动合同，符合相关法律及公司规章制度的规定，表明公司对夏侯风作出的解除劳动合同... 阅28 转0 评0 公众公开 20-12-11 07:55 |
对于劳动者非因前述规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，以及劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期... 阅18 转0 评0 公众公开 20-11-20 08:41 |
劳动合同对工作岗位约定明确，劳动者不存在劳动合同法第四十条规定情形，用人单位未征得劳动者同意，单方面将劳动者调至其他岗位，劳动者仍在原岗位提供劳动，用人单位未安排劳动者具体任务并降低工资福利，劳动者要求继续履行双方签订的劳动合同的，应予支持。劳动者付出劳动，即应当获得相应的劳动报酬，劳动报酬权应与普通债权区别看待,用人... 阅75 转1 评0 公众公开 20-09-25 22:22 |
其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，方可由工伤保险基金支付，对于不符合本条例规定和标准的工伤职工治疗非工伤引发的疾病不属于工伤医疗待遇范围的所需费用，原则上工伤保险基金不予支付。如该职工及所在用人... 阅9 转0 评0 公众公开 20-09-13 06:25 |
【法官说法】 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位以劳动者不服从单位安排为由解除劳动合同，但用人单位安排的工作地点变更，且根据劳动合同约定，变更工作地点需双方协商，现用人单位未与劳动者协商就单方面安排劳动者去外地报到，劳动者不服从该安排就自行解除合同明显违反了劳动合... 阅27 转1 评0 公众公开 20-05-14 17:17 |
劳动者仅提供执业资格证书供用人单位使用而未实际提供劳动的，其根据双方签订的劳动合同主张拖欠的劳动报酬，不予支持。据此，两家公司签订的虽名为“劳务外包协议”，但黄某、南京B公司与苏州A公司的关系符合劳务派遣单位派遣劳动者，用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征，且苏州A公司具有劳务派遣经营资质，遂判决确认黄某与苏州A公司自2... 阅29 转0 评0 公众公开 20-05-02 15:42 |
