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用更好的盈利模式助力“灵活用工”逐浪前行!!“灵活用工”和“灵活就业”这两个概念其实是一个用工方式的两面,是用工方式的组合体,对用人或用工单位而言,叫“灵活用工”,针对劳动者个人,肯定不能叫灵活用工,中国官方有名词叫“灵活就业”,是劳动者的就业方式或模式。三、国外劳务派遣盈利模式借鉴国际灵活用工的盈利模式大多也是劳务...
阿米巴经营 = 经营哲学 × 经营会计 × 阿米巴组织。也就是说,阿米巴经营的成功必然要求经营哲学、经营会计、阿米巴组织缺一不可,并且还不能有一个弱项,否则无法成就“阿米巴”或者干脆就不是阿米巴。另外一家号称学习阿米巴卓有成效的企业是海尔,它在阿米巴经营模式基础上提炼出了“人单合一”的经营管理模式,提出了“自主运营体...
华为用非常刚性的评价方法来赋予干部压力,要求高级干部要有使命感,中层干部要有危机感,而使命感和危机感在一定程度上都是激发出来的,华为用一些危机触发的方式推动干部担责冲锋,主要规定有:华为一位高管说,华为是一个没有功臣也不承认功臣的公司!华为对管理干部的评价是持续有效增长、战略成长和交叉贡献,在成功的过程中发现和培养各...
“第一份工作不要在意工资”,这是我听过最大的谎言。而第一份工资的薪水,往往是你第二份工作的起点,如果你的第一份工资就很低,在跳槽之后,现任公司会怀疑你的价值,薪水往往是基于职位的,就算按照20%的幅度涨薪,涨完还是很低。这就意味着大部分人,总是倾向于选择稳定、工资高的工作。所谓的高工资,以及能够提供高工资的大平台、大公司...
人才争夺战升级,优秀企业是如何布局的?通过对敬业度的持续观察发现,有时问题出在员工与企业之间缺少沟通,彼此间没有一个很好的沟通渠道,明确对方所需,企业对员工关注不够,员工看不到发展,就会选择离开。现在很多企业已经开始意识到这种现象,将以员工为中心纳入企业管理战略,关注员工职业发展,倾听员工心声。经济形势与员工流动率是...
什么是行为面试?行为面试,又叫行为描述面试,简称BDI。行为面试关注面试者过去发生过的行为,即:在过去的个人经历中,有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景,以及当时是如何处理的。行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。比如若采用了非行为面试,评价者则很可能受到候选人外在的、表面的个人特点的影响...
人才就是那些不听话的人。一个人,看到苹果只想到这是苹果,这个人是一个基层员工。一个人,看到苹果会想,这样的苹果值不值钱,这个人是老板。决策错误,是他的问题,执行不够,是他的问题,员工执行错误,也是他的问题,员工不合作,也是他的问题,员工无能,还是他的问题。个人觉得,答案会很多,自圆其说即可,我提下自己的看法,基于一个...
选用育留 | HR高手常用的人才测评工具都在这里。常用的人才测评方法和形式。此外,这类测评工具可帮助个体清晰的了解自己的职业兴趣类型以及在职业选择中的倾向性,尤其对于大学生和缺乏职业经验的人而言,可以帮助自己做好职业选择和职业规划,避免职业选择中的盲目行为。如今,企业间的竞争归根结底还是人才的竞争,为提高人才选拔和培养的精...
职工失业或达到法定退休年龄前缴纳生育保险费累计满12个月的,其在领取失业保险金期间或职工达到法定退休年龄后发生符合规定范围内的生育医疗费用,按规定享受相应待遇,不享受生育津贴,且其未就业配偶不享受生育保险待遇。2、职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同?D、累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人,不能同时享受职工生育保险...
腾讯招聘总监告诉你:这样做HR才有未来。在腾讯大学公开课中,腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动需求下,引发招聘作为链接器两端的观点,腾讯的“精兵”策略等满满干货。Pony对HR们提过一个要求:“你们一定要去满足员工近乎变态的需求,他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”这是非常符合逻辑的要求:H...
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