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职场中，你总是被欺负，原因有这三个。“阿雯......”阿雯根本不敢拒绝，相处一段时间后她发现，每一个人表面上都笑嘻嘻地，可每个人都在想着让这个“新手”多做点事情。对于这些绕开了女上司的工作，雅婷从来都不会张扬自己做到有多好，为了防止女上司说自己“越位”，她都会在接收工作任务以及完成工作的时候，也向女上司汇报一下。可女上司... 阅1 转自布衣粗食68 公众公开 20-03-14 22:03 |
绩效管理从入门到精通：消极、对立情绪的处理技巧。在绩效面谈结束后，主管可以请员工做好绩效面谈记录，整理后反馈给主管存档。味”地记录，原则上我们不需要对其进行收集，但是为应对员工后续的绩效投诉等，绩效考核专员也可以向主管索取当时的面谈记录表。不同绩效人员的面谈策略，如表所示。在进行绩效沟通之前，员工多数对绩效等级都有一... 阅1 转自全优绩效 公众公开 20-03-14 22:02 |
今年年终盘点，我发现像小霞这种员工还不少，从而也得出一个很大的心得：工作越久，“会做人”比“会做事”重要得多。 阅1 转自彪悍猫先生 公众公开 19-12-30 22:35 |
进入职场之后才明白，工作并不是一个简单粗暴、向上积累的正比例函数。 阅1 转自小酌千年 公众公开 19-12-30 22:35 |
3个让你想辞职的理由生涯中有一个公式：完美职业＝兴趣＋能力＋价值。这是她想辞职的第一个理由——工作没兴趣。三叶草模型，揭秘工作不开心的3种原因 回到上面的生涯公式：完美职业＝兴趣＋能力＋价值。兴趣、能力与价值观就像一个转动的叶子一样，兴趣会产生快乐，快乐让你更愿意投入，投入产生的价值会让你更加巩固你的兴趣。免费福利：新精... 阅1 转自学习雪雪 公众公开 19-12-30 22:24 |
当你处于在极度饥饿的状态去吃第一个馅饼时，它对你来说就是雪中送炭，填饱了空空的肚子，幸福感是任何情况下无法比拟的。当第一个馅饼进肚以后，你已经没有了原来的饥饿感，随着饥饿感的降低，第二个馅饼对你来说自然没有那么重要了，你对下一个馅饼的渴望值也不断减少，当你吃到已经完全不饿的时候即是边际，这时候再吃下去会产生负面影响，... 阅1 转自心理三冬暖 公众公开 19-12-30 22:20 |
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发[1994]489号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构劳动人事司、解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：??为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付... 阅1 转自liye2 公众公开 19-11-14 00:46 |
1.让对方觉得他很重要。距离来说，如果对方是厨师，不要说：你真是了不起的厨师。如果被人问道不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：这个问题我每办法回答。碰到曾经见过面，但认识不深的人时，别见面就说：“你还记得我吗？”最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是***真高兴又见面了。”向对方介绍自己的名字或拿出名... 阅1 转自江山寻梦 公众公开 19-11-14 00:30 |
也就是说，决定这些岗位薪资的，不是你的技能，而是你解决问题的能力和思维高度。技能是高度黏着在岗位上的，但解决问题的能力，可以随着岗位迁移。大专生毕业之后，一直在做销售，期间她总结了一套专业的销售方法论：从如何分类客户，到对不同客单价产品的销售策略，顺利完成了普通销售-销冠-销售总监的进阶之路。这套课程从沟通、思维、效率... 阅1 转自莲学无止境 公众公开 19-11-14 00:28 |
