| 共 18 篇文章 |
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不懂职场杠杆，35岁以后你就会以这样的方式被“干”掉。（报酬/投入）的比值，就是所谓的杠杆。3.组织能力的投入为零，无经验累积，但这却是未来杠杆率最高的资源。相对的，同样去澳洲当餐厅服务生，虽然赚得可能比较少，但投入成本预估是体力30％（体力消耗比肉品工人低）、时间40%（假设与肉品工人同工时）、技能20%（接受点餐、客户服务、人... 阅22 转0 评0 公众公开 16-03-03 09:35 |
职业积累，试着比别人多走一步。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来，在这个过程中，你最在意什么，它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现，不同的人会作出不同的判断。后来朋友进一步发现，C会拿着自己的工作成果向单位里不同的人请教，每个人的职位、资历、观念不一样，她也自然能收获不同角度的方... 阅13 转0 评0 公众公开 16-03-03 09:30 |
如何工作起来比别人更聪明？如今，我们应该追求的是更聪明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，却不见得有成果。有了长期目标当指引，需要把大目标切分成小目标。取而代之，要让最重要的目标都能有成果，必须仔细筛选限制短期目标 的数量。在“我会”的意志力方面，指的是有决心把该做的事情做好；最后，在“我想要”的意志力方面，指的是记得... 阅17 转0 评0 公众公开 16-02-26 12:14 |
【宣讲会·华北电力大学保定校区】邀您开启崭新的旅程！华北电力大学保定校区专场招聘会2015/12/17 下午3：00.宣讲地点：华北电力大学保定二校区 教九报告厅。工作职责：1、熟练掌握新东方各项制度和规定，熟悉北京新东方中学部各项课程信息及业务流程2、有效处理客户电话、网络访问，热情接待到店家长和学员，为客户答疑解惑，并为学员提... 阅65 转0 评0 公众公开 16-02-26 09:07 |
打造一流员工：五大准则和六种能力。所谓一流员工，显而易见在任何方面都会比别人略胜一筹，这不仅对企业来说是难得的人才，对自己的职业生涯发张也起着重要的作用，但是如何才能成为一流的员工呢?培训使团队的目标达成一致、价值观一致，不经过培训的团队叫团伙，危机产生团队，对手使团队更强大。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短... 阅29 转1 评0 公众公开 16-02-24 10:34 |
假如你是老板，你愿意聘请现在的你吗？对于老板而言，这句话，更像是对员工发自内心的肺腑之言，是的，哪个老板不希望自己的员工热爱自己的企业呢?哪个老板不希望自己的员工将100%的精力都贡献给企业呢?从这个角度来说，这句话就像是一句冲锋号，被触及的，不仅是员工的内心，更重要的是，通过换位的思考，让员工理解老板的苦衷，毕竟，做企业... 阅615 转4 评0 公众公开 16-02-24 10:32 |
职场里，你就是那种不可替代性的员工。概括起来说，你至少要做到以下两点：一是有能力解决组织面临的问题，是一个行家里头，能够帮助上司实达成心中期望的目标，成为上司所依赖的人。二是有独立的个性和思想，有比上司强的地方，够成为上司的“老师”或“益友”，是一个上司所敬重的人。就是说你得有一身真本事，能为组织带来真正的价值，能为... 阅3120 转55 评0 公众公开 16-02-24 10:19 |
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。不管个人能力多强，只要伤害到... 阅22 转0 评0 公众公开 16-02-23 12:52 |
两个女秘书搞定老板，事后一个升职，另一个却在晚上收到老板的一条短信...！老板干脆地回答“没有”。“具体是下周几？”老板问。老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”当晚她收... 阅4 转0 评0 公众公开 16-02-22 22:15 |
职场上能不能撕赢靠的是情商而不是嘴仗。《商业智慧》致力于提供最新商业资讯，全方位解析实战商业案例，传播智慧思想，分享企业成功运营经验，为业内人士献计献策。我们总习惯赞赏“外向”的嘴仗派人士，“内向者无用”论在每个人的心中根深蒂固，八面玲珑巧舌如簧似乎才是现代社会的制胜宝剑。这些性格特质，比起嘴仗，才是职场“撕赢”的关... 阅28 转0 评0 公众公开 16-02-22 02:10 |
