| 共 5826 篇文章 |
|
不同的领导在选择提拔员工时有着不同的标准和优先级，比如有些领导喜欢踏实肯干的员工，有些领导欣赏思维敏捷的员工……对于很多领导而言，在提拔员工时最关注的点就是对方的长处，因此即便提拔了一个工作能力一般的人，也是因为看到了他其他方面的闪光点。不要太过于计较或纠结，否则若是将全部精力都放在提拔与否这件事上，大概率会导致我们... 阅1 转自老夏分析师 公众公开 23-10-10 22:25 |
职场中想要混的好，这3个东西坚决不能让，反而要不择手段才行！除了和领导同事搞好关系，获得领导重用。领导不给你安排事情，绝对不要去自己揽事情。因此，职场中，一定要给领导争取资源。另一方领导支持，就证明领导表态了。有功，领导的领导有方，领导有功劳，你要能喝口汤。所以啊，职场中，最大的资源就是领导。职场中，你的得到了领导的支... 阅1 转自eln 公众公开 23-09-04 07:15 |
这10个职场潜规则，再好的同事也不会告诉你。关系再好的同事也不会告诉你的职场潜规则!|||这10天潜规则越早知道越好!凡事多留个心眼总不会错!工作三年以上的“职场老鸟”，尤其是升任到中高层管理的“职场高人”，都明白任何时候都要有Plan B。越级汇报，是职场大忌，会引起直属领导的恐慌、猜忌、打压！#企业管理[话题]# #管理[话题]# #职场... 阅1 转自余人笔记 公众公开 23-09-04 07:14 |
有些人尤其是年轻人平时接触领导比较少，天生对领导就有一种惧怕的心理，认为领导高高在上，不苟言笑，不怒而威。我们经常都说要站在领导的角度思考问题，但很多时候我们根本都不知道领导在想什么。比如哪个领导跟哪个领导有矛盾，哪个领导马上要升迁，哪个领导跟哪个处长之前曾经有过很深的交集……注意领导在不经意间流露的真实意图。比如说... 阅1 转自闲谈集锦 公众公开 23-09-04 07:12 |
这种员工的性格非常成熟，是一个专业员工应该有的素质，有这种素质的员工，将来一般都是前途无量的，深交这样的人，我们自然也能进步不少，还可以作为长期投资，对自己当然是十分有益的。一个公司里，大多数的员工素质都是不错的，还有一部分在性格上是有缺陷的，人们常称他们是老好人式的员工，他们因为在自身能力上，性格上都有一些明显的缺... 阅1 转自老夏分析师 公众公开 23-09-04 07:12 |
人在单位，要学会这几个“小心机”所以，一个有心机的人，在面对领导安排任务时，不再是满口应承。所以，不管你是否愿意，都要学会“见人说人话，见鬼说鬼话。”就比如打招呼吧，很多人都是势利眼，只会冲那些有权有势的人打招呼，对于那些混得比自己差的人，则正眼都不瞧一瞧，十分高傲。人在单位，的确需要贵人相助，而最好的贵人，并不是看... 阅1 转自布衣粗食68 公众公开 23-09-04 07:10 |
凭什么他这么受领导器重？我特别注意了一下他给领导交付工作成果的时间，真的被惊到了，除非项目非常复杂，不出意外，第二天一早，他绝对会把一份可能不算精美的成果发给领导。其实，工作这件事就是一个个闭环组成的，领导下任务，下属执行任务，然后反馈领导，领导再做新的指示，而这就形成了一个个工作的闭环。第二天，在正式向领导汇报的时... 阅1 转自智者文馆 公众公开 23-09-04 07:03 |
在工作中得到领导认可或器重，但是被同部门的同事联合挤兑，使坏，这局怎么破呢？有没有领导认可，同事鼓掌的事情？我们当然无需阻拦领导的认可或者器重，但我们可以尽量纾解一些同事的挤兑和使坏。职场上的“加班党”永远不会受到同事喜欢。如果你把它变成领导表扬的常态，那你就在影射正常下班的同事“懒”。遵循这些原则，你所谓的“被领导... 阅1 转自L君说 公众公开 23-09-04 07:02 |
在职场，真正厉害的人，往往这六种心计，领导器重，同事喜欢。他们不仅在工作上表现出色，还能赢得领导的器重和同事的喜爱。本文将介绍职场高手常用的六种心计，帮助你在职场中获得更多的认可和成功。总之：职场高手之所以能够在职场中脱颖而出，赢得领导器重和同事喜爱，是因为他们具备智慧的沟通技巧、灵活的问题解决能力、高效的时间管理、... 阅1 转自人际与社交 公众公开 23-09-04 07:02 |
凡是能被看出来城府深的领导都不是真正的有城府。也就是说，你自己应该是一个有权威的领导，更应该是一个有职业道德的领导，一个热爱自己工作的领导，一个让下属信任和依赖的领导，一个有发展前途和奋斗目标的领导。5、你是领导的人，但领导不是你的人在职场，一个好的领导，是不可能轻易相信某个人的，但却会让下属觉得自己被充分信任，对此，... 阅1 转自熊心宝胆... 公众公开 23-08-20 14:27 |
