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单方解除劳动合同应否依合同支付赔偿金 | 人力资源法律库。康某某系某灯具公司车间员工，其入职时与该公司签订了《劳动合同》，双方约定：如康某某无法定理由提前单方解除劳动合同，给公司造成损失，应当向公司赔偿损失0.5万元。康某某无故离职，对公司生产经营造成损失，且双方签订的《劳动合同》明确约定了赔偿金0.5万元，故康某某应当按照《... 阅28 转0 评0 公众公开 17-06-23 14:46 |
劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期 | 人力资源法律库。但是，劳动者与用人单位的劳动期满后，用人单位仍选择继续劳动续订合同，意味着用人单位不仅了解了劳动者专业技能、道德品质、身体状况等情况，而且对这些与工作有关的情况表示了认可，并予以接受的的态度。对于劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期的，应适用《... 阅40 转0 评0 公众公开 17-06-23 14:39 |
离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限... 阅52 转0 评0 公众公开 17-06-23 14:39 |
| 人力资源法律库。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的累计工作时间... 阅126 转1 评0 公众公开 17-06-23 14:39 |
答：离职证明又称解除或终止劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等相关事项。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期... 阅35 转0 评0 公众公开 17-06-23 14:25 |
山东高院经审理认为，本案中，虽然刘凯德与胡一刀发生口角和厮打行为的时间为工作时间，地点为工作场所，且争斗起因也是因工作分配问题导致，但双方所发生的厮打行为并非是为了履行工作职责，刘凯德受伤也不是因为履行工作职责所致，与履行工作职责没有因果关系，因此不属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项所规定的“因履行工作职责而受到... 阅63 转0 评0 公众公开 17-06-23 14:23 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：虽然劳动合同法对限制用人单位解除试用期劳动者做了很多规定和要求，但劳动者在试用期内可以提前三日口... 阅24 转0 评0 公众公开 17-06-23 14:23 |
2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。崔某连续旷工的行为，违反了公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，符合法律规定。但法律同时规... 阅66 转1 评0 公众公开 17-06-23 14:23 |
笔者认为，职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。4、明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形... 阅104 转1 评0 公众公开 17-06-23 14:22 |
生育津贴是职工生育保险的一项内容，是女职工产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。不过各地方也有不同的规定，如依据《西安市职工生育保险待遇支付管理暂行办法》第六条规定，参加生育保险男职工的配偶属未参加生育保险的非城镇职工，按女职工生育... 阅122 转2 评0 公众公开 17-06-23 14:21 |
