| 共 45 篇文章 |
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小编分析：就像上面的这幅作品，视觉的冲击并不在人物上，而是亮度最高的光线，但是作者运用了球网把图分割，作为牵引线，而在上下的交接处出现人物，就在牵引欣赏者的视觉移动到人物上，使其更具冲击力。六）抓突破点 靠突破图形图象本身的视觉平衡点来达到视觉要求，运用主体元素的本身来寻找拍摄的突破点，依据主体自身所产生的空间感，光... 阅37 转自幸运草wrh 公众公开 12-01-31 15:45 |
有关热情的名人名言。6、一个人若是没有热情, 他将一事无成, 而热情的基础正是责任心。12、人应当具有激情，但是也应当具有驾驭激情的本领。13、激情，这是鼓满船帆的风。风有时会把船帆吹断；——拉罗什夫科 本文来自：成功励志网 www.17coolz.com.22、人应当具有激情，但是也应当具有驾驭激情的本领。23、激情，这是鼓满船帆的风。激情不仅仅... 阅14698 转67 评0 公众公开 11-10-16 17:25 |
元音字母"i"所处的音节是重读音节符合"又重"的条件。即四个条件全部符合，所以它在变现在分词时要双写最后一个辅音字母"n"再加－ing,即begin－beginning.再如形容词slow,它也是以一个元音"o"和一个辅音"w"结尾，并且是单音节单词也属于重读音节，但元音字母"o"与辅音字母"w&... 阅622 转12 评0 公众公开 11-08-21 16:27 |
孩子的问题都是你自己的问题 对于一个家庭来讲，你是树根，孩子是花朵。知识教育和智慧教育。知识教育是一种有的教育，智慧教育是一种空的教育。教育是恐惧的面目，一个人越恐惧就越需要它，一个人越恐惧就似乎越需要教育和被教育。因为家长心存恐惧，在对待孩子教育的问题上，他们在无意识中不可避免地把孩子当成了他们自我安全感的"人... 阅46 转2 评0 公众公开 11-08-19 12:46 |
3、书包要保持整洁，课本、本子、文具盒要按规定整齐地放在书包里，（文具盒->课本->本子）每天回家就要把5支铅笔削好，把书包整理好，挂在固定的地方。2、老师进教室，学生眼睛看着老师，班长喊起立，大家恭敬向老师问好。3、听课（1）人坐正，眼睛看着老师，耳朵专心听，边听边思考，不懂的地方等老师讲完可以举手问。（七）升旗面向国... 阅216 转7 评0 公众公开 11-08-16 18:43 |
[原创]有效管理者的五项任务[原创]有效管理者的五项任务 2011-08-08 08:37:05 星期一。从企业管理理论，从优秀的管理者身上，从我对中国管理者的考察与思考，以及本人多年的管理和咨询经验，我总结出作为一名有效管理者应该完成的五项任务。第三项任务：做出决策一提到管理者，很多人会想到管理者的第一个任务就是决策。管理者就是让别人帮你完... 阅81 转4 评0 公众公开 11-08-15 15:42 |
他很好奇地问："你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？"左边这座山的和尚说："来来来，我带你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说："这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多... 阅23 转0 评0 公众公开 11-08-15 15:14 |
[原创]年薪百万人的能力真的是你的10倍吗？为什么大多数企业人都只是小职员。一上来就找了一个特别的开头，他说，现代企业人的职业生涯可以分作三个阶段，一般来说每个阶段的间隔为十年。第一阶段：They pay for what you do.有些人一生都处于第一阶段，而有些人很快上升到下一个阶段。这就是为什么大多数企业人都只是小职员的原因。 阅20 转0 评0 公众公开 11-08-15 15:12 |
三个经典故事改变人生三个经典故事改变人生 故事之一：你的心过门了吗？一天猎人带着猎狗去打猎。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了："你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！慢慢我们明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住时... 阅5 转0 评0 公众公开 11-08-15 13:41 |
[原创]如何做一个出色的部门经理？但是职业化的员工与一个优秀的部门负责人还是有许多的不同与差距的，那么一旦一个职业化员工成为了部门经理或中干，应该怎样转换角色，尽快提升自己，做一个优秀的部门负责人呢？10、顾全大局，要有团队的精神和合作的意识，不能只维护小集体（部门）的利益，扯皮、拒绝，消极地对待别的部门需要协作的工作，... 阅21 转1 评0 公众公开 11-08-15 13:39 |
