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当前我国高铁建设如火如荼，由于一些特殊原因，一些火车站位置离市区，炒鸡远~，坐高铁的时间 >到市区打车，有些城市的火车站，高铁到站估计只需要半小时，下车后，到市区坐大巴有可能需要70分钟....，高铁票 <去市区的打的费，一座座的孤站，给了黑车司机以可乘之机，坐高铁可能也就几十块，到站后，打车去市区，一口价120，按人头算！... 阅29 转0 评0 公众公开 20-02-16 17:42 |
检测结果70%不合格！广东质检院电器附件检测室项目工程师 蔡祥坤：这台充电桩输出电压额定标称是750伏，它的电压是非常高的，七百多伏，远远超过我们消费者家庭用电的电压。广东质检院电器附件检测室项目工程师 蔡祥坤：这个设备是充电桩的接口，现在是带电状态，直接带了750多伏电压，它的桩并没有给出任何告警。广东质检院电器附件检测室项目... 阅23 转0 评0 公众公开 19-08-26 07:43 |
银行多给1600元，储户称遵守“离柜概不负责”拒绝归还，法院这样判！后来，当银行清点时，发现钱少了1600元，于是银行要求秦女士归还多给的钱。因此秦女士拒绝归还这笔钱，当银行发现秦女士不愿意还钱时，就把她告上了法庭结果是毫无疑问的，秦女士败诉了。从法律上讲，存款人从银行多拿了钱，这是不正当的利益，所以必须归还。 阅58 转0 评0 公众公开 19-07-24 10:41 |
居民身份证是居住在中国境内公民的身份证件，具有唯一性，任何单位和个人不得擅自伪造和销售居民身份证，买卖居民身份证均属违法行为。按照公安部规定，凡居民身份证挂失、到期或已换领新证的，原居民身份证均作为无效证件，将通过公安部信息系统推送到相关部门。在此情况下，公安部于2016年10月建成失效居民身份证信息系统，希望通过社会各个... 阅32 转0 评0 公众公开 19-07-24 10:21 |
领导用人：第三位是能力，第二位是态度，第一位是.....看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高，你有... 阅13 转0 评0 公众公开 18-11-22 15:40 |
领导把这些改掉后，员工都乐疯了，业绩成倍增长！场景：这句话一般出现在员工向领导请教问题的时候。原因：难题领导也不会，但又拉不下脸，于是把责任推到员工身上。原因：领导的错误判断员工曾经提醒过，此时不仅不承认，还想把更多的责任推给员工。场景：员工做错了事。启示：员工是来帮你完成目标的，不是来给你当替罪羊的，平时多想想怎么... 阅24 转0 评0 公众公开 18-09-15 09:32 |
16、尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件。20、企业的管理原则：以人为本，人性化关怀，制度化管理，沟通激励，培训授权，责权并重，赏罚严明。8、人人面对一个市场，人人面对一个对手，人人吃掉一个对手，人人赢得一个市场。卖信誉不是卖产品，而赚信誉就是赚钱。企业文化不仅是企业的内部凝聚力，它还... 阅16 转0 评0 公众公开 18-09-09 14:39 |
团队就得这么管！如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。4、可视化。团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。管理... 阅17 转0 评0 公众公开 18-08-30 08:15 |
“我都被主人打了，你还笑啊!”老黄牛呜咽着说。老黄牛呆呆地望着小花猫……1、对员工“老黄牛”缺乏基本的信任，完全从管理者自身角度猜度员工“老黄牛”的工作态度，一种以己度人的片面而消极的管理思想;4、忽视员工“老黄牛”的事业感、成就感、荣誉感和归属感方面的情感诉求，仅仅把员工“老黄牛”定位成一个赚钱工具，通过简单低级的“胡... 阅9 转0 评0 公众公开 18-08-30 08:09 |
