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得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。【管理心得】：越是容易得到的,便越沒有吸引力!雖有,要有點難度的目標,才會激勵人們的求得的心態!管理員工,也是同樣的道理;讓他們加點的努力,加多點的辛勞;這樣,他們反而覺得有意思的!記得,員工... 阅65 转8 评0 公众公开 19-12-17 22:08 |
勇于承担责任的人，对单位有着重要意义，一个人工作能力可能不如比别人，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找他人原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。一个对工作忠心耿耿的人，单位一般都不愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士。一个人要跟上单位的步伐，单位要跟上时代的步伐。不要把单位的钱不当钱，单位“锅... 阅68 转7 评1 公众公开 19-12-08 23:44 |
4.资产评估是资产定价一个特例。他提出了重要的资产定价理论，即资本资产定价模型（CAPM），提出了重要的风险测度，股票只由这一个因素来决定，这个因素就是系统性风险或贝塔，因此，CAPM是一个单因素模型。所以，Fama and French的模型简称三因素模型，美国市场上资本资产定价模型CAMP没用，但他提出新的三因素至关重要，而且这三因素在全世界... 阅641 转5 评0 公众公开 19-11-27 19:03 |
别人问你工资多少，记住这3个套路回复，不得罪人，领导还很喜欢一、别人问你工资多少，只有单纯的人才直说。第二次被坑是公司发完工资后，有个老员工突然跑过来问我上个月发了多少，让我把工资条给他看一下。结果，这家伙拿着我的工资条就去找了领导，问领导为什么工资相差这么多，并表示自己要涨薪。比如，你可以这样说：“我们都是同一岗位，... 阅129 转5 评0 公众公开 19-11-20 12:27 |
革命的目的是什么？什么是革命“革命”？在体制不变的情况下领导人物的更替，并不是revolution（革命），而是palace revolution（宫廷革命）。在18-19世纪的很多政论中，revolution带有了“暴力推翻”的含义，而“光荣革命”、“和平革命”用evolution来表达。很多人认为马克思讲了暴力革命，而认为马克思的革命学说就是暴力革命学说。马克思将... 阅189 转3 评0 公众公开 19-11-18 22:42 |
简述《资本论》：经理人是靠什么赚钱的？随着商品使用价值交换越来越频繁，于是为了衡量“是否等价交换”这个基本概念，产生了“商品价值”这个概念，一切的商业活动都是围绕“商品价值”进行的。这里需要从两个“二重性”来理解，即“商品二重性”和“管理二重性”，商品具有使用价值和交易价值两重性质，管理的双重性一方面体现在制造产品的... 阅170 转6 评0 公众公开 19-11-18 22:29 |
二是用来雇佣工人，购买劳动力的“可变资本”，如果通过压迫工人，使得工人在超出“必要劳动时间”的情况下继续劳动，那么就会产生“剩余劳动时间”，剩余劳动时间同样可以创造出价值，资本家无耻地将这一部分价值占为己有。剩余价值只跟“剩余劳动时间”发生必然性，工人超出满足个人需求的劳动就是“剩余劳动”，剩余劳动创造的“剩余价值”... 阅419 转3 评0 公众公开 19-11-18 22:27 |
干的越多越吃亏——领导“鞭打快牛”暴露的人性。在团队工作中，我们要想一想“慢牛”为什么是“慢牛”，确保不要把“快牛”变成“慢牛”。把工作分给不擅长的团队成员，并且不加指点，就是把“快牛”变成“慢牛”；否则，“快牛”心有不满，“慢牛”乐得其所，团队就会变得愈加懒散，负能量占据上风，这就是向“慢牛”团队看齐的前兆。激励“... 阅44 转5 评0 公众公开 19-09-30 21:15 |
苏洵的《权书》是宋代谋略方面的重要代表作，是大文豪的深刻谋略书。但是，苏洵的《六国论》对于“赂秦”的揭露和分析，深刻得指出了以土地贿赂强国的巨大弊端以及必败的事实，他说的虽然是战国时六国与秦国的故事，但苏洵并非就事论事，并非就史论史，而是借题发挥，借古讽“今”（北宋王朝），苏洵的根本目的不在于总结六国灭亡的教训，而在... 阅165 转5 评0 公众公开 19-09-25 01:11 |
