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劳动法丨第二次劳动合同到期公司必须续签！《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第... 阅2605 转15 评0 公众公开 20-05-17 20:05 |
这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会... 阅85 转2 评0 公众公开 19-10-30 07:31 |
因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限... 阅103 转9 评0 公众公开 19-10-13 12:16 |
苏小昭医疗期届满后仍持续向公司提交全休病假条的情况，说明苏小昭医疗期满后的身体状况仍需全天休息，不具备从事原工作或从事另行安排工作的基本条件。据此，公司2015年7月30日向苏小昭发送解除劳动合同通知不违反医疗期相关规定，苏小昭在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，原... 阅1482 转3 评0 公众公开 19-08-28 18:23 |
| 劳动法库。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。比如，企业在制订规章制度时，如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，属于合理的规章制度。回复关键词“... 阅78 转0 评0 公众公开 19-08-18 23:02 |
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情... 阅1 转0 评0 公众公开 19-08-18 23:02 |
学点劳动法：员工手册内容与劳动合同不一致，以哪份为准呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，本案中应当优先适用劳动合同的“旷工累计达5天解雇员工”的规定，《员... 阅948 转2 评0 公众公开 19-04-11 19:11 |
用人单位应当按规定，组织从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。《职业病防治法》第35条第1款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康... 阅5074 转10 评0 公众公开 19-04-11 19:09 |
劳动合同中员工信息栏如何设计和填写。用人单位与员工签定的劳动合同多是当地劳动和社会保障部门提供的格式《劳动合同》范本，这些范本仅把法律规定的必备条款机械地列入，进行的是粗线条的设计，内容显得比较简单，在权利保护上也是稍微偏向于劳动者，考虑用人单位的比较少。在整个劳动关系管理的流程中，劳动合同贯穿始终，因此，用人单位应... 阅53 转2 评0 公众公开 19-04-09 13:03 |
因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限... 阅10325 转10 评0 公众公开 19-04-06 23:58 |
